-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Забайкальский край
Закон от 28 декабря 2005 года № 758-ЗЧО

О предельных нормативах размера оплаты труда

Принят
Законодательным Собранием Забайкальского края
28 декабря 2005 года
    В редакциях
  • от 15.03.2006 № 784-ЗЧО,
  • от 19.04.2006 № 789-ЗЧО,
  • от 18.04.2007 № 916-ЗЧО,
  • от 24.10.2007 № 1009-ЗЧО.
    Настоящий Закон области определяет предельные нормативы размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципальных образований, являющихся получателями дотаций из областного бюджета в соответствии с пунктом 3 статьи 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации или дотаций из бюджета муниципального района в соответствии с пунктом 4 статьи 142.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
    1.Предельный размер должностного оклада Мэра города Читы, главы городского округа, главы муниципального района не может превышать размеров, установленных приложением N 4 к настоящему Закону области, по соответствующим группам оплаты труда, определенным приложениями N 1 и N 2 к настоящему Закону области.
    Предельный размер оплаты труда Мэра города Читы составляет ежемесячно 8,1 должностного оклада.
    Предельный размер оплаты труда главы городского округа, главы муниципального района составляет ежемесячно 6,2 должностного оклада.
    2.Предельный размер должностного оклада главы городского, сельского поселения не может превышать размеров, установленных приложением N 5 к настоящему Закону области, по соответствующим группам оплаты труда, определенным приложением N 3 к настоящему Закону области.
    Предельный размер оплаты труда указанных категорий составляет ежемесячно 5,7 должностного оклада.
    3.Предельный размер должностного оклада председателя представительного органа муниципального образования, избираемого этим органом из своего состава, депутата, члена выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, не может превышать размеров, установленных приложением N 6 к настоящему Закону области.
    Предельный размер оплаты труда указанных категорий составляет ежемесячно в городском округе "Город Чита" 7,1 должностного оклада, в иных муниципальных образованиях - 5,7 должностного оклада.
    4.При формировании фонда оплаты труда данным категориям сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного содержания, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
    1) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного должностного оклада;
    2) материальной помощи в размере трех должностных окладов.
    5.Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
    1.Предельный размер должностного оклада главы администрации городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения, назначаемого на должность по контракту, не может превышать размер должностного оклада главы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения соответственно.
    2.Предельный размер должностного оклада муниципального служащего городского округа "Город Чита", городского округа, муниципального района по соответствующей должности муниципальной службы не может превышать размеров, установленных приложениями N 7 и N 8 к настоящему Закону области.
    3.Предельный размер должностного оклада муниципального служащего по соответствующей должности муниципальной службы городского, сельского поселения не может превышать размеров, установленных приложением N 9 к настоящему Закону области.
    4.Размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год в городском округе "Город Чита" не может превышать 68 должностных окладов, в иных муниципальных образованиях не может превышать 60 должностных окладов. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
    1.Предельный размер тарифного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений не может превышать суммы тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки, применяемой для работников областных государственных учреждений.
    2.Предельный размер надтарифного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений не может превышать:
    - в учреждениях образования - 78,4%
    - в учреждениях здравоохранения - 78,8%
    - в учреждениях культуры - 79%
    - в учреждениях социального обеспечения - 78%
    - в иных учреждениях фонда оплаты труда - 79%
    3.Предельный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения не может превышать тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки, умноженной на коэффициент кратности, установленный в зависимости от списочной численности работников муниципального учреждения:
    до 100 человек - коэффициент кратности до 7
    от 100 человек и выше - коэффициент кратности до 10.
    Годовой фонд оплаты труда руководителя без учета средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями не должен превышать 20 должностных окладов.
    Оплата труда руководителя (размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты) определяется исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества или право заключать договоры с руководителем.
    1.Предельные нормативы, установленные настоящей статьей, распространяются на фонд оплаты труда муниципальных унитарных предприятий, рассчитываемый для осуществления муниципального заказа.
    2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных унитарных предприятий по муниципальному заказу используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципального заказа) на очередной календарный год. В течение года численность работающих не должна превышать нормативную, рассчитанную в соответствии с фактическим объемом выполненных работ и услуг.
    3.Предельный размер оплаты труда, включаемый в тариф на оказание услуг муниципальными унитарными предприятиями, определяется исходя из тарифного фонда, премии, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Ставка 1-го разряда тарифной сетки не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
    4.При формировании фонда оплаты труда к тарифной ставке 1-го разряда органом местного самоуправления могут устанавливаться повышающие коэффициенты (в зависимости от отрасли), предельный размер которых не должен превышать 1,22.
    5.Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом того, что квалификация и сложность выполняемых работ и услуг учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
    Размер премии для работников муниципальных унитарных предприятий не может превышать 75 процентов тарифной ставки (оклада).
    Вознаграждение по итогам работы за год производится при наличии прибыли.
    6.Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится на основе трудового договора. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для расчета фонда оплаты труда, и коэффициента кратности к тарифной ставке 1-го разряда, который определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия, согласно приложению N 10 к настоящему Закону области.
    Настоящий Закон области вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
    Действие настоящего Закона области распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
    Председатель
    Читинской областной Думы
    А.П.РОМАНОВ
    Чита
    28 декабря 2005 года
    N 758-ЗЧО