"3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.".
"4.8. Порядок и критерии премирования руководителя устанавливаются трудовым договором с руководителем учреждения.".
"4.10. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются материальная помощь и премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.".
"объявлении благодарности губернатора Воронежской области;";
"награждении почетной грамотой или объявлении благодарности Департамента.".
"7.1. Материальная помощь:
7.1.1. Материальная помощь к выплатам стимулирующего характера не относится. Данная выплата является персонифицированной и не носит обязательный характер.
7.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере до трех месячных содержаний, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, на восстановление после длительной болезни, в размере, устанавливаемом руководителем учреждения на основании подтверждающих документов.
7.1.3. При наличии финансовой возможности за счет приносящей доход деятельности учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- при регистрации брака - в размере до одного месячного содержания по замещаемой должности на основании копии свидетельства о регистрации брака;
- при рождении ребенка - в размере до двух месячных содержаний на основании копии свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств в размере, устанавливаемом руководителем учреждения на основании подтверждающих документов.
7.1.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем Департамента на основании письменного заявления руководителя учреждения.".
"Разовое премирование руководителя учреждения оформляется приказом Департамента на основании служебной записки руководителя учреждения.".
"Размер премии определяется исходя из результатов деятельности учреждения за соответствующий расчетный период и личного вклада руководителя в осуществление основных функций учреждения. Конкретный размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в абсолютном размере или процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя Департамента.".