О внесении изменений в постановление Правительства области от 26 июля 2004 года N 714

"премий и надбавок за напряженность в труде - в размере 15 тарифных ставок (окладов) в год, из них премий - 4.8 тарифных ставки (оклада) в год";

"надбавок за почетное звание;
надбавок за использование в работе иностранных языков;
иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации и тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.";

"Условия и размеры ежемесячного премирования работников Учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников государственных архивных учреждений, утверждаемым управлением по делам архивов области.";

"II.1. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты 1. Надбавка за стаж работы
1.1. Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы работникам Учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к тарифной ставке (окладу)
	Руководители	Специалисты
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются:
а) периоды работы в архивных учреждениях, а также в органах управления архивным делом, делопроизводственных службах органов государственной власти на должностях, соответствующих или аналогичных по функциям занимаемой должности;
б) периоды работы на должностях, когда она соответствовала либо была аналогична профилю основной деятельности архивного учреждения;
в) время прохождения военной службы.
В исключительных случаях могут включаться в стаж работы для получения надбавки за стаж работы иные периоды трудовой деятельности на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемым должностям.
1.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.
1.4. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.
1.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
1.6. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного (месячного) оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
1.7. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
1.8. В случае возникновения у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, во время переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, где слушателям сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права.
При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
1.9. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2. Надбавка за напряженность в труде
2.1. Ежемесячная надбавка за напряженность в труде работникам Учреждений устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста в принятии управленческих решений, ответственность специалиста в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Учреждения.
2.2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок за напряженность в труде работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с Положением, утверждаемым управлением по делам архивов области.
2.3. Размер ежемесячной надбавки за напряженность в труде не может быть ниже 5 процентов и не должен превышать 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавка за напряженность в труде производится в пределах и за счет бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели.
2.4. Указанная надбавка устанавливается на год или определенный срок (месяц, квартал) только при условии высокой напряженности труда. Установленный размер надбавки за напряженность в труде может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении установленных критериев, нарушениях трудовой дисциплины.
3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждений, допущенным к работе с такими сведениями, в соответствии с нормами действующего законодательства.
Размер надбавки определяется степенью секретности сведений, к которым работники имеют доступ. Надбавка выплачивается постоянно работающим с указанными сведениями работникам Учреждений на основании приказа начальника управления по делам архивов области.
4. Надбавка за почетное звание
Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада).
5. Надбавка за ученую степень
Работникам Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка:
- кандидату наук - в размере 10% тарифной ставки (оклада) в месяц;
- доктору наук - в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц.
6. Надбавка за работу в ночное время
Работникам Учреждений, режим работы которых предусматривает работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), устанавливается доплата до 50% тарифной ставки (оклада) в месяц. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.
7. Выплаты за использование в работе иностранных языков работникам Учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка:
- за знание и применение одного иностранного языка - в размере 10% тарифной ставки (оклада) в месяц;
- за знание и применение двух и более иностранных языков - в размере 15% тарифной ставки (оклада) в месяц.".

"2. Конкретные размеры премии работникам Учреждений определяются в соответствии с Положением о премировании работников государственных архивных учреждений области и исходя из их личного вклада в общие результаты работы.".