"1.4. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (приложение 4);".
"Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.
2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
2.1. по должностям медицинских и фармацевтических работников:
N
п/пПрофессиональная квалификационная
группаКвалификационный уровень Размеры коэффициентов
квалификационного
уровня1. Должности медицинского и
фармацевтического персонала
первого уровня1 квалификационный уровень 1.0 - 1.05 2. Должности среднего медицинского и
фармацевтического персонала1 квалификационный уровень 1.0 - 1.3 2 квалификационный уровень 1.3 - 1.45 3 квалификационный уровень 1.45 - 1.55 4 квалификационный уровень 1.5 - 1.55 5 квалификационный уровень 1.55 3. Должности врачей и провизоров 1 квалификационный уровень 1.0 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.2 3 квалификационный уровень 1.14 - 1.2 4 квалификационный уровень 1.2 4. Должности руководителей
структурных подразделений
учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием1 квалификационный уровень 1.0 - 1.2 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.2
2.2. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:
N
п/пПрофессиональная квалификационная
группаКвалификационный уровень Размеры коэффициентов
квалификационного
уровня1. Должности первого уровня 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.05 2 квалификационный уровень 1.05 - 1.17 2. Должности второго уровня 1 квалификационный уровень 1.0 2 квалификационный уровень 1.0 - 1.22 3 квалификационный уровень 1.34 - 1.65 4 квалификационный уровень 1.65 - 1.9 5 квалификационный уровень 1.9 - 2.22 3. Должности третьего уровня 1 квалификационный уровень 1.0 2 квалификационный уровень 1.0 - 1.05 3 квалификационный уровень 1.05 - 1.1 4 квалификационный уровень 1.1 - 1.25 5 квалификационный уровень 1.25 - 1.5 4. Должности четвертого уровня 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.1 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.25 3 квалификационный уровень 1.25 - 1.6
2.3. по общеотраслевым профессиям рабочих:
N
п/пПрофессиональная квалификационная
группаКвалификационный уровень Размеры коэффициентов
квалификационного
уровня1. Профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень 1.0 2 квалификационный уровень 1.05 2. Профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень 1.0 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.22 3 квалификационный уровень 1.22 - 1.55 4 квалификационный уровень 1.55 - 1.65
В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемой для занятия данной должности.".
"4.1. К должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
4.2. К должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней.".
"Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие выплаты:";
"Стимулирующие выплаты руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам
Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплата за качество выполняемых работ
Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается Главой района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.
Критериями определения размера выплаты являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;
- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится Главой района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.
Показателями премирования являются:
- выполнение плановых показателей;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан;
- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.".
"Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:";
"Перечень должностей, которым могут устанавливаться эти выплаты, и размеры выплат, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.";
"4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.".