"Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Вязниковского района, медицинских работников муниципальных учреждений культуры, физкультурно-спортивной направленности, отрасли образования (далее - учреждения)".
"профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 2566 рублей".
"Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в однократном размере средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения";
"Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя), главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в подпунктах 3.2.1, 3.3.5, 3.3.6".
"3.3.17. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".
Повышающий коэффициент
квалификационного уровняНаименование должности 1,2 Социальный работник
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".
Утратила силу
2.3.7. Подпункт 3.10.4 исключить.
2.4. В разделе 4 "Выплаты компенсационного характера" пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
4.4.1. На основании Перечня учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению).
Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению N 3.
4.4.3. Медицинские и другие работники муниципальных туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений (структурных подразделений) здравоохранения имеют право на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов.
4.4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
Указанные в данном подпункте выплаты устанавливаются на время фактической занятости рабочего на таких местах. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке либо коллективным договором, трудовым договором.
4.4.5. Медицинским работникам муниципальных общеобразовательных школ-интернатов устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов.
4.4.6. Медицинским работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов".
2.5. В разделе 5 "Выплаты стимулирующего характера":
2.5.1. Абзац 1 пункта 5.3 исключить.
2.5.2. В абзаце 3 пункта 5.9 слова "управлением здравоохранения администрации Вязниковского района" заменить словами "муниципальным учреждением здравоохранения "Вязниковская центральная районная больница".
"5.10. Муниципальным учреждением здравоохранения "Вязниковская центральная районная больница" могут устанавливаться для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения, входящих в структуру здравоохранения Вязниковского района, выплаты стимулирующего характера. В этих целях главный распорядитель средств бюджета района (муниципальное учреждение здравоохранения "Вязниковская центральная районная больница") и Владимирский областной фонд обязательного медицинского страхования (в части средств обязательного медицинского страхования) вправе централизовать до 5 процентов средств, выделяемых на оплату труда.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Показатели результативности деятельности учреждений утверждаются муниципальным учреждением здравоохранения "Вязниковская центральная районная больница".
Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения "Вязниковская центральная районная больница" должен согласовываться с главой Вязниковского района".
"6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится исходя из часовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Размер оплаты труда 1 часа работы врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, определяется путем умножения размера базового должностного оклада профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" на коэффициент к базовому должностному окладу.
Наименование должности Размеры коэффициентов к
базовому должностному
окладуПрофессор, доктор наук, народный врач 0,14 Доцент, кандидат наук, заслуженный врач 0,12 Лица, не имеющие ученой степени 0,07
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством".
"Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера".
"Перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".