"6. Осуществить с 1 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.".
"7.4. Осуществить с 1 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.".
"За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу (должностному окладу) в одинарном размере.";
"2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководящих и педагогических работников учреждений 2.1. Оклад (должностной оклад) работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.
2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг x К1 + БО пкг x К2 + БО пкг x К3 + БО пкг x К4,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к Положению).
К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов, а также должности руководителей областных государственных образовательных учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы, (К1) устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:
Наименование должности Коэффициент (К2) <*> Наличие среднего профессио- нального образова- ния Наличие высшего профессио- нального образова- ния Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспита- тель, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер- преподаватель, старший тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, концерт- мейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, инструктор по тру- ду, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель x 0,06 Младший воспитатель 0,21 0,23 Секретарь учебной части, диспетчер учреждения 0,08 0,15 Дежурный по режиму x 0,07 -------------------------------- <*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.
Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.
2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:
Наименование должности Коэффициент за стаж педагогической работы (К3) от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспи- татель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, пе- дагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель 0,05 0,12 0,17 Инструктор по труду, инструктор по физической куль- туре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 0,06 0,11 0,17 Методист, инструктор-методист, старший инструктор- методист х 0,06 0,12 Преподаватель-организатор основ безопасности жиз- недеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения 0,06 0,12 0,12 Секретарь учебной части, диспетчер учреждения (при наличии среднего профессионального образования) 0,07 0,07 0,07 Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования) 0,06 0,14 1,14 Дежурный по режиму 0,07 0,07 0,07
2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:
Наименование должности Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) <*> II I Высшая 1 2 3 4 Руководитель (директор, начальник, заведующий), заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения учреждения х х 0,22 Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспи- татель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, пе- дагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель 0,28 0,34 0,42 Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 0,23 0,28 0,36 Методист, инструктор-методист, старший инструктор- методист, преподаватель-организатор основ безопас- ности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения 0,23 0,30 0,37 Инструктор по труду, инструктор по физической куль- туре, музыкальный руководитель, старший вожатый 0,23 0,28 0,34 -------------------------------- <*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом:
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
"доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.";
"3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).";
"3.20. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:
Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу) Размеры доплаты (%) Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), группы (классы) учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, для обучающихся и воспи- танников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с за- держкой психического развития) 15,0 - 20,0 Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования 20,0 Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой пси- хического развития) 35,0 - 40,0 Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопе- дические пункты (специалистам) 20,0 Специализированные дома ребенка (педагогическим работникам) 20,0 Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключе- ния детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (учителям и другим педагогическим работникам) 20,0 Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длитель- ном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам) 20,0 Учреждения социальной защиты населения: детские дома (дома- интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей- инвалидов в учреждениях для взрослых 15,0 - 20,0
При наличии у работников учреждений двух оснований для установления компенсационной доплаты их размеры суммируются.".
"4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Стимулирующие выплаты, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения и надбавки за классность).
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за типы и виды учреждений;
надбавка за классность;
доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
4.3. Надбавка за типы и виды учреждений устанавливается в следующих размерах:
Учреждения, работа в которых дает право на установление стимулирующей выплаты (надбавки) к окладу (должностному окладу) Размеры надбавки (%) Учреждения, расположенные в сельской местности (приложение N 2 к Положению) 20,0 Общеобразовательные школы-интернаты 15,0 Лицеи, гимназии, колледжи (педагогическим работникам) 15,0 Образовательные учреждения начального профессионального образования, осуществляющие подготовку квалифицированных рабочих кадров для пред- приятий и организаций Федерального агентства по атомной энергии 20,0
При наличии у работников учреждений двух оснований для установления надбавки размеры надбавок суммируются.
4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих областного государственного учреждения надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:
4.5.1. Руководящим и педагогическим работникам учреждений, имеющим:
звание "Народный учитель Российской Федерации", - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);
звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
Почетные звания, начинающиеся со слова "Отличник", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.2. Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.3. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда:
врачам - в размере до 2500 рублей;
среднему медицинскому персоналу - до 1000 рублей.
4.5.4. Заведующим библиотеками, библиотекарям учреждений за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 500 рублей.
4.6. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
4.7. Условия премирования.
Наименование должности Основание для премирования 1 2 Педагогические работники Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов Проведение уроков высокого качества Подготовка и проведение внеклассных мероприятий Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий Использование в образовательном процессе здоровье- сберегающих технологий (физкультминутки) Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних Снижение (отсутствие) обучающимися пропусков уроков без уважительной причины Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций Образцовое содержание кабинета Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) Заместители директоров по учебно-воспита- тельной работе, вне- классной работе Организация предпрофильного и профильного обучения Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно- методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) Сохранение контингента обучающихся в 10 - 11 классах Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе Заместитель директора по административно- хозяйственной части Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ Работники бухгалтерии Своевременное и качественное представление отчетности Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов Качественное ведение документации Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля Библиотекарь Высокая читательская активность обучающихся Пропаганда чтения как формы культурного досуга Участие в общешкольных и районных мероприятиях Оформление тематических выставок Выполнение плана работы библиотекаря Водитель Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта Обеспечение безопасной перевозки детей Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) Проведение генеральных уборок Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.8. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.
4.9. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом учреждения.
4.10. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
4.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются без учета доплат и надбавок по другим основаниям.
4.12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.".
"6.5. Руководители учреждений для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.".
"Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплаты стимулирующего характера.".
"Приложение N 1
к Положению
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 1 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по должностям работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 3420 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты Помощник воспитателя, дежурный по общежитию, младший воспитатель. Повышающий коэффициент К1 = 0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты 1 квалификационный уровень Секретарь учебной части, диспетчер учреждения. Повышающий коэффициент К1 = 0,06 2 квалификационный уровень Дежурный по режиму, включая старшего. Повышающий коэффициент К1 = 0,35
2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4140 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты 1 квалификационный уровень Вожатый, инструктор по труду (при наличии среднего (полного) образования). Повышающий коэффициент К1 = 0 2 квалификационный уровень Воспитатель (включая старшего), инструктор по тру- ду, инструктор по физической культуре, концертмей- стер, музыкальный руководитель, педагог дополни- тельного образования, педагог-организатор, педагог- психолог, преподаватель, старший вожатый, социаль- ный педагог, тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего), учитель. Повышающий коэффициент К1 = 0,06 3 квалификационный уровень Мастер производственного обучения, методист, инст- руктор-методист (включая старшего), преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед. Повышающий коэффициент К1 = 0,11
3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4800 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей"
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты 1 2 1 квалификационный уро- вень Руководитель структурного подразделения учреждения. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1 = 0,15 II группа К1 = 0,10 III группа К1 = 0 2 квалификационный уро- вень Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, директор (начальник, заве- дующий) филиала учреждения, старший мастер, управ- ляющий учебным хозяйством Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1 = 0,25 II группа К1 = 0,20 III группа К1 = 0,15 IV группа К1 = 0,10 3 квалификационный уро- вень Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и др.). Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1 = 0,50 II группа К1 = 0,35 III группа К1 = 0,25 IV группа К1 = 0,20 4 квалификационный уро- вень Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1 = 0,85 II группа К1 = 0,60 III группа К1 = 0,50 IV группа К1 = 0,35
Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:
руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР, на 0,05;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации", на 0,05;
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), на 0,10.".
"Приложение N 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
1. Директора, начальники, заведующие учреждениями и организациями.
2. Начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов.
3. Управляющие учебными хозяйствами.
4. Заведующие отделами, лабораториями, учебной частью.
5. Заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями и организациями.
6. Заместители управляющих учебными хозяйствами.
7. Помощники директора по режиму.
8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными справочниками.
9. Главные бухгалтеры, их заместители, руководители групп.
10. Педагогические работники.
11. Концертмейстеры.
12. Аккомпаниаторы.
13. Организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
14. Инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения).
15. Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности.
16. Инструкторы физического воспитания.
17. Тренеры-преподаватели.
18. Инспекторы.
19. Методисты.
20. Психологи.
21. Социологи, социальные педагоги.
22. Переводчики.
23. Старшие лаборанты.
24. Лаборанты, имеющие среднее специальное образование.
25. Инструкторы по труду, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.
26. Бухгалтеры.
27. Экономисты.
28. Художники.
29. Инженеры.
30. Механики.
31. Техники.
32. Мастера.
33. Агрономы.
34. Зоотехники.
35. Библиотекари.".