О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденное решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 N 375

"2. Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе, которая предусматривает в качестве основных обязанностей проведение правовой экспертизы муниципальных правовых актов и проектов муниципальных правовых актов города Тюмени, актов Избирательной комиссии города Тюмени (муниципального органа) соответственно, а также представление в установленном порядке интересов органов местного самоуправления города Тюмени (органов Администрации города Тюмени), муниципального органа в суде соответственно, необходимо иметь высшее юридическое образование с учетом квалификационных требований, установленных в настоящей статье".

"Статья 5. Соблюдение муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирование конфликта интересов
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, муниципальном органе в порядке, определяемом нормативным правовым актом Правительства Тюменской области и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.".

"Статья 8.2. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства Тюменской области.".

"Статья 12.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего
1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
2. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с имеющимися потребностями органа местного самоуправления, муниципального органа.
3. Повышение квалификации муниципального служащего проводится не реже чем один раз в три года.
4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются на основании плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих органа местного самоуправления, муниципального органа на очередной календарный год (далее - План).
5. Порядок формирования, утверждения и исполнения Плана определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа в соответствии с программой развития муниципальной службы.
6. Прекращение муниципальными служащими муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках Плана.".