"1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение решения Тверской городской Думы от 24.01.2001 N 7 "О Положении о владении, пользовании и распоряжении муниципальным имуществом города Твери", в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральными законами РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации и "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
"2-1. Решение об учреждении Муниципального унитарного предприятия принимает Глава администрации города.
2-2. Муниципальное предприятие и Муниципальное казенное предприятие может быть создано в случае, предусмотренном Федеральным законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2-3. Стоимость имущества, закрепленного за муниципальным предприятием на праве хозяйственного ведения и муниципальным казенным предприятием на праве оперативного управления при их учреждении, определяется в соответствии с законодательством об оценочной деятельности. Право муниципальной собственности на это имущество должно быть оформлено (зарегистрировано) в соответствии с законами и иными правовыми актами для возникновения прав собственности";
"Инициатор создания предприятия разрабатывает технико-экономическое обоснование необходимости создания предприятия (приложение N 6), порядок его финансирования и проект Устава, которые представляются в администрацию города вместе с заявлением о необходимости создания предприятия".
"- предмет и цели деятельности муниципального унитарного предприятия";
"- состав имущества, подлежащего передаче в оперативное управление (в случае создания муниципального казенного предприятия)",
а после него добавить дефис:
"- размер уставного фонда муниципального унитарного предприятия и виды муниципального имущества, за счет которого надлежит произвести его формирование (в случае создания муниципального предприятия)";
"2.5. Назначение на должность директора МУП производится в соответствии с Порядком возникновения и прекращения трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение N 2)";
"2.7. Устав муниципального унитарного предприятия утверждается и регистрируется в типовой форме (приложение N 1).
2.8. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в типовой форме (приложение N 3)".
"Реорганизация и ликвидация муниципального унитарного предприятия, изменение предмета, целей и видов его деятельности";
"3.5. Решение об изменении предмета и целей деятельности МУП принимает Глава администрации города.
3.6. Решение об изменении видов деятельности МУП принимает учредитель после извещения подразделения администрации города, курирующего МУП.
3.7. Изменения, перечисленные в п. п. 3.5, 3.6, влекут за собой изменение Устава МУП и приобретают силу для третьих лиц с момента, определенного Федеральным законом".
"4.2.1. Директор МУП при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах МУП добросовестно и разумно, организовывать выполнение решений собственника имущества МУП (его полномочных представителей).
4.2.2. Директор МУП несет ответственность в установленном законом порядке за убытки, причиненные МУП его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества МУП. Учредитель вправе предъявить иск к директору МУП о возмещении убытков МУП.
4.2.3. Директор МУП должен доводить до сведения учредителя определенную законом информацию по поводу сделок, в которых он заинтересован или может быть признан таковым.
4.2.4. Директор МУП не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Директор МУП подлежит аттестации не реже одного раза в четыре, но не чаще одного раза в два года на предмет соответствия занимаемой должности. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение N 7)";
"4.6. Директор МУП вправе получать надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за ученую степень по профилю деятельности предприятия; за стаж работы в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавок к окладам руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение N 8)";
"4.6.1. Директор МУП вправе премироваться по результатам работы за один квартал или календарный год (при условии исполнения предприятием своих обязательств) после представления установленной настоящим Положением отчетности (в целом за премируемый период) и выплаты отчислений собственнику, порядок осуществления которой определяется в Уставе МУП.
Премирование директора производится Учредителем МУП.
Конкретные показатели премирования и соответствующие им процентные доли суммы окладов, полученных директором за фактически отработанное время в течение премируемого периода, доводятся до сведения директора МУП в виде отдельного приложения к трудовому договору.
Сумма процентных долей всех показателей премирования не может превышать 100%.
Невыполнение показателей премирования является основанием для полного или частичного отказа от выплаты премии Директору.
4.6.2. Показатели премирования директора МУП утверждаются (корректируются, устанавливаются и контролируются впоследствии в своей части, вносятся в трудовой договор руководителя МУП) Учредителем. Расчет (определение) показателей премирования (в части выполнения МУП возложенных на него производственных задач отрасли) и последующий контроль за их достижением производят должностные лица, курирующие МУП, на основании постановления Главы администрации города";
"4.7. Директор МУП:
- самостоятельно формирует штат МУП, определяет компетенцию работников, утверждает должностные инструкции, определяет количество должностных разрядов (в целом и по каждой должности) и соответствующие им коэффициенты кратности тарифной ставке рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на МУП;
- по согласованию с учредителем (применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному территориальным соглашением города Твери, в случае отсутствия угрозы снижения финансово-экономической стабильности МУП и эффективности использования переданного ему муниципального имущества или принятия Главой администрации города соответствующего решения) изменяет тарифную ставку рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на МУП, и заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с главным бухгалтером";
"4.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей, в том числе связанных с планированием финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия (приложение N 4 к Положению о муниципальном унитарном предприятии) и представлением установленных форм отчетности руководителей муниципальных предприятий (приложение N 5 к Положению о муниципальном унитарном предприятии), может служить основанием для наложения на Директора дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законом и трудовым договором.".