Тверская область
Постановление от 04 сентября 2012 года № 167-ПА

Об утверждении Положения о резерве руководящих кадров системы образования города Кимры

Принято
Администрацией г. Кимры (Тверская область)
04 сентября 2012 года
    В целях совершенствования деятельности муниципальных образовательных учреждений, оптимизации системы подбора руководящих кадров постановляю:
    1.Утвердить Положение о резерве руководящих кадров системы образования города Кимры.
    2.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Кимры Сегодня".
    3.Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации г. Кимры Валковую И.М.
    Глава города Кимры
    М.Ю.ЛИТВИНОВ
    ПОЛОЖЕНИЕ
    о резерве руководящих кадров системы образования
    города Кимры

  1. I.Общие положения

    2. 1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурсного отбора, формирования, подготовки и использования резерва руководящих кадров системы образования города Кимры (далее - резерв) на основе Концепции модернизации российского образования, иных нормативных, правовых актов Российской Федерации.
    1.2.Резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастными данными, уровнем физического и психического здоровья; положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей в учреждениях системы образования.
    1.3.Резерв создается в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей системы образования, удовлетворения потребности города Кимры в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должности.
    1.4.Резерв подразделяется на номенклатуры:
    - резерв руководителей учреждений дополнительного образования;
    - резерв руководителей учреждений общего среднего образования;
    - резерв руководителей дошкольного образования.

  2. II.Участники конкурса

    3. 2.1.Участниками конкурсного отбора могут быть лица, как правило, в возрасте до 50 лет, в том числе специалисты учреждений общего, дошкольного, дополнительного образования.
    2.2.Лица, принимающие участие в конкурсном отборе, должны иметь стаж работы по специальности не менее 3-х лет, обладать высокими профессионально-деловыми, личностными качествами, иметь достижения и практические результаты в своей работе.

  3. III.Конкурсная комиссия

    4. 3.1.Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением заместителя Главы администрации г. Кимры, курирующего систему образования.
    3.2.Основной задачей конкурсной комиссии является формирование кадрового резерва руководящих кадров системы образования города Кимры.
    3.3.В функции конкурсной комиссии входит:
    3.3.1.Собеседование участниками конкурса;
    3.3.2.Принятие решения о зачислении участника в резерв руководящих кадров системы образования города Кимры на основе критериев конкурсного отбора или его отводе.

  4. IV.Конкурсный отбор

    5. 4.1.Для участия в конкурсном отборе участнику необходимо представить в конкурсную комиссию следующие документы:
    - заявление по форме;
    - отзыв руководителя учреждения;
    - резюме.
    4.2.Конкурсный отбор осуществляется на основе следующих критериев:
    - профессионализм и компетентность (образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение аргументировать и отстаивать свою позицию);
    - личностно-деловые качества (аналитические способности, навыки эффективной коммуникации, умение кратко, системно и лаконично излагать мысли, креативность мышления, организаторские способности);
    - общие инструментальные навыки (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность);
    - соответствие культуре руководителя (инициативность, организаторские способности, способность действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок);
    - позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет.
    4.3.При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств участника используются следующие методы:
    - интервью (собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
    - заданной группировки, позволяющей сравнить качества претендентов с критериями конкурсного отбора;
    - групповой дискуссии.

  5. V.Формирование резерва

    6. 5.1.Принципами формирования резерва руководящих кадров системы образования города Кимры являются:
    - объективность в подборе кандидатур при зачислении в резерв руководящих кадров системы образования города Кимры;
    - достоверность сведений о кандидатах;
    - компетентность и профессионализм кандидата;
    - актуальность (реальная потребность в замещении должностей).
    5.2.Формирование резерва руководящих кадров системы образования города Кимры осуществляется на основе личного желания участников конкурсного отбора.
    5.3.При формировании резерва руководящих кадров системы образования города Кимры недопустима дискриминация кандидатов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.

  6. VI.Работа с резервом

    7. 6.1.Учет участников, включенных в резерв руководящих кадров системы образования города Кимры, ведется в соответствии с утвержденными формами отдела образования администрации города Кимры.
    6.2.Для определения оптимальной численности резерва руководящих кадров системы образования города Кимры в учреждениях образования города Кимры необходимо установить: потребность образовательных учреждений в управленческих кадрах на ближайшую или более длительную перспективу (до 5 лет) и число высвобождающихся в результате изменения структуры управления руководящих работников, которые могут быть использованы на других должностях.
    6.3.Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва руководящих кадров системы образования города Кимры строится на принципах системности, обязательности, адаптируемости, перспективности, дифференцированного подхода.
    Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации резерва является обеспечение непрерывности профессионального образования (приобретение знаний в области теории и практики управления, экономики, права, педагогики; совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих эффективно и результативно выполнять служебные обязанности).
    6.4.Зачисленный в резерв участник (далее - кандидат) имеет право первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку; исполнение в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.
    6.5.Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие руководящей должности в системе образования города Кимры.
    6.6.Включение кандидата в резерв руководящих кадров системы образования города Кимры не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
    6.7.Срок пребывания кандидата в резерве руководящих кадров системы города Кимры области определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.
    6.8.Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата:
    назначение на должность, исключение из резерва с указанием причины (увольнение, переезд в другую местность, снижение эффективности и результативности в работе и т.п.);
    награждение государственными, ведомственными наградами осуществляет (по резерву номенклатуры) отдел образования администрации города Кимры.
    6.9.Информация о резерве своевременно размещается на сайте отдела образования администрации города Кимры.