-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Тульская область
Закон от 11 января 2006 года № 679-ЗТО

О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

Принят
Тульской областной Думой
22 декабря 2005 года
    В редакции
  • от 04.05.2009 № 1277-ЗТО.
    Постановление N 27/1071
    Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в организациях, расположенных на территории Тульской области (далее - область).
    Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
    квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации (без учета лиц, работающих по совместительству), которые организация обязана создать или выделить;
    работодатель - юридическое лицо (организация), которому установлена квота;
    квотирование рабочих мест - установление квоты организациям для приема на работу инвалидов;
    специальные рабочие места для приема на работу инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
    отказ в приеме на работу инвалида - отказ работодателя в приеме на работу инвалида, направленного государственным учреждением службы занятости населения, общественными организациями инвалидов, или при самостоятельном обращении инвалида в пределах установленной организации квоты.
    Квотирование рабочих мест вводится для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации характеристики показанных условий труда.
    1.Квота устанавливается организациям, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек.
    2.Квота определяется с учетом рабочих мест, занятых инвалидами, условий и тяжести труда.
    3.Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
    1.Квота устанавливается организации в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.
    2.Количество рабочих мест для приема на работу инвалидов определяется работодателем самостоятельно в пределах установленной квоты.
    При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест на тяжелых работах и с вредными условиями труда, подтверждаемое результатами аттестации рабочих мест.
    Рассчитанный размер квоты уменьшается на количество рабочих мест, занятых инвалидами.
    Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого значения.
    1.В пределах установленной квоты организации устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов с учетом предложений государственного учреждения службы занятости населения и учреждения медико-социальной экспертизы.
    2.Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается администрацией Тульской области для каждой организации в пределах установленной квоты.
    1.Работодатели имеют право:
    запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов, в государственных учреждениях службы занятости населения, органах исполнительной власти Тульской области и других организациях, содействующих занятости населения;
    самостоятельно в счет установленных квот принимать на работу инвалидов;
    арендовать рабочие места на условиях договора в случае невозможности создания или выделения в своей организации рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты;
    финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет установленной квоты;
    создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты.
    2.Работодатели обязаны:
    в пределах установленной квоты выделять или создавать за счет собственных средств рабочие места, в том числе специальные, для приема на работу инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации;
    ежегодно до 1 декабря представлять государственным учреждениям службы занятости населения рассчитанное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в следующем году в соответствии с установленной квотой;
    ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять государственным учреждениям службы занятости населения информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты;
    при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест для приема на работу инвалидов, установленного квотой.
    Выполнением квоты считается создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами.
    Отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    1.Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
    2.Администрации Тульской области принять нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
    Председатель Тульской Губернатор областной Думы Тульской области О.В.ТАТАРИНОВ В.Д.ДУДКА
    г. Тула
    11 января 2006 года
    N 679-ЗТО