О внесении изменений в Закон Томской области "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области"

"Определить Администрацию Томской области уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва Томской области.";

"Приложение к Закону Томской области "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области"
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВЫХ РЕЗЕРВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования кадровых резервов государственной гражданской службы Томской области, определяющий:
порядок формирования и срок пребывания в кадровом резерве государственной гражданской службы Томской области;
основания для исключения лица из кадрового резерва;
особенности назначения лица на должность государственной гражданской службы Томской области из кадрового резерва;
подготовку кадрового резерва;
порядок решения споров по вопросам применения настоящего Положения.

I. КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В Томской области создаются кадровые резервы государственной гражданской службы:
1) кадровый резерв Томской области, формируемый Администрацией Томской области с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Томской области, для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области (далее - гражданской службы) высшей группы категории "Руководители" в органах государственной власти Томской области (далее - государственные органы), замещаемых на неопределенный срок;
2) кадровые резервы государственных органов, формируемые для замещения вакантных должностей гражданской службы главной и ведущей групп категории "Руководители", а также ведущей и старшей групп категорий "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Томской области.

II. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ И СРОК ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
2. Включение в кадровые резервы государственной гражданской службы осуществляется на основании личного заявления претендента о включении в кадровый резерв в случаях:
1) принятия решения конкурсной комиссией, выносимого по результатам конкурса, проводимого на замещение вакантной должности либо специально для отбора в кадровый резерв;
2) приостановления по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", заключенного с ним служебного контракта;
3) принятия решения аттестационной комиссией государственного органа Томской области, указанного в пункте 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Включение лица в кадровый резерв Томской области оформляется распоряжением Администрации Томской области.
4. Включение лица в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом данного органа.
5. Включение лиц в кадровый резерв осуществляется:
1) по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 2 настоящего Положения, - в течение пяти дней после их появления;
2) по основанию, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения, - в соответствии с частью 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
6. По итогам включения в кадровый резерв ведутся списки лиц, включенных в кадровый резерв согласно приложению к Положению, с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и аналогичными (сходными) квалификационными требованиями.
Изменения и дополнения в списки кадрового резерва вносятся кадровым подразделением соответствующего государственного органа по мере необходимости, но не реже 2 раз в год по состоянию на 1 июля и 31 декабря текущего года.
7. Лицо одновременно может находиться в кадровом резерве Томской области, а также в кадровом резерве одного либо нескольких государственных органов.
8. Срок пребывания лица в кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения в соответствующий кадровый резерв.

III. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ЛИЦА ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
9. Лицо исключается из кадрового резерва без принятия соответствующего правового акта в случаях:
1) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
2) назначения его на должность государственной гражданской службы;
3) личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) отказа лица в письменной форме от замещения должности государственной гражданской службы в случае ее вакантности либо отсутствия его ответа на соответствующее письменное предложение в течение десяти дней со дня его получения;
5) смерти лица либо признания его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.
10. Лицо исключается из кадрового резерва мотивированным правовым актом зачислившего его в кадровый резерв государственного органа в случаях:
1) обнаружения несоответствия лица, включенного в кадровый резерв, квалификационным требованиям категории и группы должностей, по которым оно включено в кадровый резерв;
2) несоответствия лица, включенного в кадровый резерв, ограничениям, связанным с гражданской службой, предусмотренным частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";