-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Саратовская область
Закон от 14 декабря 2005 года № 125-ЗСО

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области

Принят
Саратовской областной Думой
23 ноября 2005 года
    В редакции
  • от 28.11.2007 № 283-ЗСО,
    •  c изменениями
  • от 03.12.2009 № 196-ЗСО,
  • от 26.11.2010 № 209-ЗСО.
    Настоящий Закон регулирует условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с Законом Саратовской области "О государственной гражданской службе Саратовской области" порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников.
    Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области (далее - работники), состоит из должностных окладов, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
    Размеры должностных окладов работников устанавливаются Правительством области.
    Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих области в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
    К дополнительным выплатам относятся:
    ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
    ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
    премия по результатам работы;
    ежемесячное денежное поощрение;
    единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    материальная помощь.
    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
  1.        при стаже работы                (процентов) 
       от 3 до 8 лет                        10 
       свыше 8 до 13 лет                    15 
       свыше 13 до 18 лет                   20 
       свыше 18 до 23 лет                   25 
       свыше 23 лет                         30
    2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется представителем нанимателя.
    Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Правительством области.
    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
    Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются представителем нанимателя.
    Порядок и условия выплаты премии по результатам работы определяются представителем нанимателя исходя из результатов деятельности работника, и максимальный размер данной премии не ограничивается.
    Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.
    Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.
    Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.
    Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
    ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
    ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти должностных окладов;
    премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
    ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
    единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
    материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
    Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2005 года.
    Губернатор
    Саратовской области
    П.Л.ИПАТОВ
    г. Саратов
    14 декабря 2005 года
    N 125-ЗСО