"22.1. Увольнение муниципального служащего по инициативе администрации производится в случаях:
1) сокращения численности или штата в связи с ликвидацией, либо реорганизацией органа местного самоуправления города;
2) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;
4) служебного несоответствия, установленного заключением аттестационной комиссии;
5) неудовлетворительного результата испытания при приеме на муниципальную службу и отказа от перевода на прежнюю или другую должность муниципальной службы;
6) вступления в законную силу приговора суда, в соответствии с которым муниципальный служащий осужден к лишению свободы или иной мере наказания, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей;
7) прекращения гражданства Российской Федерации;
8) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным и областным законодательством и настоящим Положением;
9) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
10) в других случаях, установленных трудовым законодательством".