-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Самарская область
Письмо от 14 марта 2003 года № 416

О социальной защите инвалидов

Принято
Главным управлением труда Администрации Самарской обл.
14 марта 2003 года
    Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение работников расчетного отдела главной бухгалтерии общества по вопросу оплаты труда инвалидов 1 и 2 группы. По существу вопроса сообщаем следующее.
    В соответствии с ч.3 ст.23 ФЗ РФ N 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ", для инвалидов 1 и 2 групп предусмотрено устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
    С 1 февраля 2002 г. вступил в силу новый ТК РФ, в котором ст. 92 ТК РФ четко определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы.
    Тогда в соответствии с ч.1 ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
    Таким образом, для инвалидов 1 и 2 групп продолжительность рабочего времени=35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда, что является для данной категории работников нормой, установленной ТК РФ.
    Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Значит, если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то получать заработную плату должен пропорционально отработанному времени из расчета полной оплаты за 35 часов в неделю (7 часов в день).
    Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
    Руководитель
    Главного управления труда
    Н.В.СВЕШНИКОВ