Сахалинская область
Закон от 22 февраля 2007 года № 12-ЗО

Об организации государственной гражданской службы Сахалинской области

Принят
Сахалинской областной Думой
15 февраля 2007 года
    В редакциях
  • от 18.10.2007 № 99-ЗО,
  • от 03.03.2008 № 12-ЗО,
  • от 11.12.2008 № 111-ЗО,
  • от 13.02.2009 № 6-ЗО,
  • от 27.03.2009 № 20-ЗО,
  • от 07.12.2009 № 103-ЗО,
  • от 26.10.2009 № 85-ЗО,
  • от 01.04.2010 № 17-ЗО,
  • от 29.04.2010 № 25-ЗО,
  • от 11.06.2010 № 46-ЗО,
  • от 17.06.2011 № 52-ЗО,
  • от 27.09.2011 № 87-ЗО,
  • от 27.09.2011 № 87-ЗО,
  • от 19.10.2011 № 104-ЗО,
  • от 19.10.2011 № 105-ЗО,
  • от 26.10.2009 № 85-ЗО ,
  • от 18.05.2012 № 26-ЗО,
  • от 04.06.2012 № 43-ЗО,
    •  c изменениями
  • от 20.07.2011 № 3-22/2011,
  • от 12.10.2011 № 64-Г11-31.
    Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
    1) наниматель государственных гражданских служащих Сахалинской области - Сахалинская область;
    2) представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Сахалинской области (далее - представитель нанимателя).
    Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Уставом Сахалинской области регулируются вопросы организации государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба).
    1.Должности гражданской службы учреждаются в государственных органах Сахалинской области: Правительстве Сахалинской области, органах исполнительной власти Сахалинской области, Сахалинской областной Думе, избирательной комиссии Сахалинской области в целях обеспечения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.
    2.Должности гражданской службы подразделяются на категории:
    1) "руководители";
    2) "помощники (советники)";
    3) "специалисты";
    4) "обеспечивающие специалисты".
    3.Должности гражданской службы подразделяются на группы:
    1) "высшая";
    2) "главная";
    3) "ведущая";
    4) "старшая";
    5) "младшая".
    1.Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам с учетом положений Федерального закона и Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей гражданской службы (приложение 1 к настоящему Закону).
    2.Регистрационный номер (код) должности гражданской службы включает семь цифр: первая и вторая цифры соответствуют порядковому номеру раздела, третья цифра - категории должности ("руководители" - 1, "помощники (советники)" - 2, "специалисты" - 3, "обеспечивающие специалисты" - 4), четвертая цифра - группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), пятая, шестая и седьмая цифры - порядковому номеру должности в разделе Реестра должностей гражданской службы.
    3.Допускается двойное наименование должности гражданской службы в случае, если:
    1) заместитель руководителя государственного органа является руководителем его структурного подразделения;
    2) заместитель руководителя структурного подразделения государственного органа является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
    3) лицо, замещающее должность заместителя руководителя государственного органа, руководителя структурного подразделения государственного органа или его заместителя либо иную должность гражданской службы, является главным бухгалтером или его заместителем;
    4) на руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти возлагается исполнение функций главного государственного инспектора, государственного эксперта (заместителя главного государственного инспектора, заместителя государственного эксперта) с указанием в наименовании должности сферы деятельности;
    5) на руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти возлагается исполнение контрольных и надзорных функций с указанием в наименовании должности сферы деятельности;
    6) на лицо, замещающее должность гражданской службы, возлагается исполнение функций государственного инспектора, государственного эксперта по условиям труда.
    4.Наименования должностей гражданской службы Сахалинской области в государственных органах Сахалинской области и их аппаратах должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр.
    5.В Реестре должностей гражданской службы Сахалинской области наименование должности устанавливается в единственном числе.
    6 - 7.Утратили силу
    1.Классные чины гражданской службы присваиваются государственному гражданскому служащему Сахалинской области (далее - гражданский служащий) в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
    2.Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Сахалинской области 3, 2 или 1-го класса.
    3.Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Сахалинской области 3, 2 или 1-го класса.
    4.Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Сахалинской области 3, 2 или 1-го класса.
    5.Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Сахалинской области 3, 2 или 1-го класса.
    6.Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Сахалинской области 3, 2 или 1-го класса.
    7.Старшим в пределах соответствующей группы должностей гражданской службы считается классный чин, в наименование которого входит класс 1; младшим считается классный чин, в наименование которого входит класс 3.
    8.Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в частях 2 - 6 настоящей статьи.
    9.Общими условиями присвоения гражданскому служащему классного чина гражданской службы являются:
    1) присвоение классного чина в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы;
    2) последовательное присвоение очередного классного чина по истечении установленного времени пребывания в определенном классном чине.
    10.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
    11.Гражданскому служащему классные чины гражданской службы, предусмотренные частями 2 - 5 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.
    12.Гражданскому служащему классный чин, предусмотренный частью 6 настоящей статьи, присваивается:
    1) высшим должностным лицом Сахалинской области - Губернатором Сахалинской области - в органах исполнительной власти Сахалинской области, аппарате Губернатора и Правительства Сахалинской области;
    2) председателем Сахалинской областной Думы - в Сахалинской областной Думе;
    3) председателем избирательной комиссии Сахалинской области - в избирательной комиссии Сахалинской области;
    3-1) председателем контрольно-счетной палаты Сахалинской области - в контрольно-счетной палате Сахалинской области.
    13.Гражданскому служащему, которому установлен срок испытания, в случае отсутствия у него классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы, первый классный чин присваивается по окончании установленного срока испытания. В случае, если испытание не устанавливалось, первый классный чин присваивается не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
    14.Для прохождения гражданской службы устанавливаются следующие сроки:
    1) в классных чинах - секретарь государственной гражданской службы Сахалинской области 3 и 2 класса, референт государственной гражданской службы Сахалинской области 3 и 2 класса - не менее одного года;
    2) в классных чинах - советник государственной гражданской службы Сахалинской области 3 и 2 класса, государственный советник Сахалинской области 3 и 2 класса - не менее двух лет;
    3) для прохождения гражданской службы в классных чинах - действительный государственный советник Сахалинской области 3 и 2 класса устанавливается срок, как правило, не менее одного года;
    4) для прохождения гражданской службы в классных чинах - секретарь государственной гражданской службы Сахалинской области 1 класса, референт государственной гражданской службы Сахалинской области 1 класса, советник государственной гражданской службы Сахалинской области 1 класса, государственный советник Сахалинской области 1 класса и действительный государственный советник Сахалинской области 1 класса - сроки не устанавливаются.
    15.Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
    16.При назначении гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок его пребывания в предыдущем классном чине и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.
    Если должность гражданской службы, на которую назначен гражданский служащий, относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем занимаемая им ранее, то гражданскому служащему независимо от истечения срока его пребывания в предыдущем классном чине присваивается классный чин, считающийся в соответствии с частью 7 настоящей статьи младшим для этой группы должностей гражданской службы.
    17.Ранее сроков, указанных в пунктах 1 - 3 части 14 настоящей статьи, в качестве поощрения гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин либо присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая должность. Присвоение очередного классного чина досрочно либо присвоение классного чина на одну ступень выше в пределах группы должностей гражданской службы допускается по истечении не менее половины установленного срока пребывания в определенном классном чине.
    18.Присвоение очередного классного чина приостанавливается в случаях:
    1) наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания - до его снятия;
    2) назначения в отношении гражданского служащего служебной проверки - до ее окончания;
    3) привлечения гражданского служащего к уголовной ответственности - до прекращения в отношении него уголовного преследования.
    19.Гражданскому служащему при переводе (переходе) его на другую должность гражданской службы, предусмотренную Реестром должностей гражданской службы Сахалинской области, а также при поступлении на гражданскую службу вновь ранее присвоенный классный чин и предусмотренные за это выплаты сохраняются до присвоения очередного классного чина.
    20.При прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин сохраняется.
    21.Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
    1.Квалификационные требования к должностям гражданской службы к уровню профессионального образования определяются Федеральным законом.
    2.К должностям гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности для замещения должностей категорий: "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты":
    1) высших должностей гражданской службы не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
    2) главных должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
    3) ведущих должностей гражданской службы Сахалинской области - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
    4) старших и младших должностей гражданской службы Сахалинской области - без предъявления требований к стажу.
    5) утратил силу
    3.Утратила силу
    Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей государственной гражданской службы Сахалинской области в государственных органах Сахалинской области, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и включения (зачета) в него иных периодов замещения должностей, утвержденным указом Президента Российской Федерации.
    Правовое положение (статус) гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего устанавливаются Федеральным законом.
    1.Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы, а также гражданским служащим осуществляется в соответствии со статьей 20 Федерального закона.
    2.Перечень должностей гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждается нормативным правовым актом соответственно Правительства Сахалинской области, Сахалинской областной Думы, избирательной комиссии Сахалинской области с учетом требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    3.Порядок представления указанных сведений определяется Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Сахалинской области, и государственными гражданскими служащими Сахалинской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (приложение 2 к настоящему Закону).
    Порядок поступления гражданина Российской Федерации на гражданскую службу и ее прохождения, заключения, прекращения или расторжения служебного контракта устанавливается Федеральным законом.
    1.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
    2.Гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, имеют ненормированный служебный день.
    Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
    Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, которые при необходимости, обусловленной интересами службы, в силу характера выполняемой ими работы, ее объема, сложности и срочности могут эпизодически привлекаться по распоряжению представителя нанимателя к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
    3.Представитель нанимателя ведет учет времени, фактически отработанного гражданским служащим в условиях ненормированного служебного дня.
    1.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
    2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
    3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим предоставляется:
    1) замещающим высшие и главные должности гражданской службы продолжительностью 35 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    2) замещающим должности гражданской службы иных групп продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему предоставляется:
    1) за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом продолжительность отпуска за выслугу лет не может превышать 10 календарных дней;
    2) за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее 3 календарных дней и более 6 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня;
    3) в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
    5.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданскому служащему:
    1) ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
    2) право на использование отпуска полной продолжительности за первый год гражданской службы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной службы в данном государственном органе.
    До истечения 6 месяцев непрерывной службы оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего должен быть предоставлен в случаях, установленных федеральными законами;
    3) отпуск за второй и последующий годы службы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    6.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
    7.Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией.
    8.По соглашению сторон по письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
    По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
    9.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
    10.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
    Установленная единовременная выплата производится гражданскому служащему при уходе в отпуск, право на который возникло с 1 февраля 2005 года.
    11.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года.
    12.Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за предыдущие годы службы, исчисляется в порядке, действовавшем на момент возникновения права на отпуск.
    13.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы по любым основаниям гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    14.По письменному заявлению гражданского служащего ему предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является последний день отпуска.
    15.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является последний день отпуска.
    Оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным законом, иными федеральными нормативными актами, законами и иными нормативными правовыми актами государственных органов Сахалинской области.
    Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов Сахалинской области, замещающих должности, на являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается законом Сахалинской области с учетом положений Федерального закона.
    Порядок исчисления стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим устанавливается Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок исчисления стажа гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается законом Сахалинской области.
    Виды поощрений и награждений за гражданскую службу, порядок принятия решений о поощрении или награждении гражданского служащего определяются Федеральным законом, законами Сахалинской области и иными нормативными актами государственных органов области.
    1.Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом.
    2.Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе.
    3.Порядок заключения договора на обучение устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
    4.Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего, включающее в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, осуществляется в соответствии с государственным заказом в течение всего периода прохождения им гражданской службы по основаниям и на условиях, определенных Федеральным законом и законом Сахалинской области.
    1.Кадровый резерв формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на гражданской службе (далее - граждане), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, в целях:
    1) повышения эффективности использования кадрового потенциала;
    2) стимулирования должностного роста гражданских служащих;
    3) выявления и привлечения на гражданскую службу наиболее способных граждан.
    2.Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
    1) объективность оценки профессионализма и компетентности гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый в резерв;
    2) единство требований, предъявляемых к гражданским служащим (гражданам), включаемым в кадровый резерв;
    3) гласность в работе с кадровым резервом;
    4) добровольность включения в кадровый резерв.
    3.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
    4.Включение гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса осуществляется в случаях, предусмотренных Федеральным законом, а также если служебный контракт гражданского служащего приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:
    1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
    3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Сахалинской области или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
    4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным в установленном порядке;
    5) утратил силу
    6) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
    5.Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается руководителем государственного органа при отсутствии кадрового резерва для замещения соответствующей должности гражданской службы в государственном органе Сахалинской области (кандидатов на должность, состоящих в кадровом резерве).
    Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа.
    6.Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
    7.Гражданский служащий (гражданин) зачисляется в кадровый резерв сроком на один год.
    По письменному заявлению гражданского служащего (гражданина) срок нахождения в кадровом резерве продлевается сроком на один год.
    8.Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
    1) подачи письменного заявления об исключении из кадрового резерва или истечения срока нахождения в кадровом резерве;
    2) назначения на должность государственной гражданской службы;
    3) признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    4) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе - 60 лет;
    5) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
    6) осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
    7) признания полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    8) сокращения должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации государственного органа;
    9) представления недостоверных сведений при решении вопроса о включении в кадровый резерв.
    9.Лица, зачисленные в кадровый резерв, включаются в список кадрового резерва государственного органа Сахалинской области (далее - список).
    Ведение списка осуществляет кадровая служба соответствующего государственного органа Сахалинской области по установленной настоящим Законом форме (приложение 3 к настоящему Закону).
    Абзац утратил силу
    По окончании календарного года формируется новый список, в который вносятся данные гражданских служащих (граждан), не исключенных из прежнего списка. Все записи в новом списке заверяются подписью руководителя соответствующего государственного органа Сахалинской области.
    Все листы прежнего списка нумеруются, подшиваются и хранятся в течение трех лет. По истечении срока хранения листы уничтожаются в установленном порядке.
    Записи о включении и исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего (гражданина) и (или) иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
    Финансирование гражданской службы осуществляется в соответствии со статьей 65 Федерального закона.
    1.Развитие гражданской службы Сахалинской области обеспечивается областными программами развития гражданской службы.
    2.В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Сахалинской области и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе в рамках соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.
    3.Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках соответствующих программ развития гражданской службы устанавливаются представителем нанимателя.
    Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о гражданской службе осуществляют соответственно Правительство Сахалинской области, Сахалинская областная Дума, избирательная комиссия Сахалинской области.
    Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
    Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
    1) Закон Сахалинской области от 14 апреля 2005 года N 17-ЗО "Об основном и дополнительных отпусках государственных гражданских служащих Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2005, 19 апреля);
    2) Закон Сахалинской области от 29 апреля 2005 года N 26-ЗО "О классных чинах государственной гражданской службы Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2005, 6 мая);
    3) Закон Сахалинской области от 25 мая 2006 года N 53-ЗО "О представлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Сахалинской области доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера гражданского служащего" ("Губернские ведомости", 2006, 30 мая);
    4) Закон Сахалинской области от 16 ноября 2006 года N 105-ЗО "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности для государственных гражданских служащих Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2006, 22 ноября);
    5) Закон Сахалинской области от 28 декабря 2006 года N 136-ЗО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2006, 30 декабря).
    Губернатор
    Сахалинской области
    И.П.Малахов
    г. Южно-Сахалинск
    22 февраля 2007 года
    N 12-ЗО