Сахалинская область
Закон от 12 июня 1999 года № 113

О регулировании оплаты труда в Сахалинской области

Принят
Сахалинской областной Думой
12 июня 1999 года
    Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда на территории Сахалинской области, и распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

  1. Глава I.Общие положения

    2. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
    заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и в зависимости от количества и качества его труда;
    прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, включая обязательные платежи и сборы;
    тарифная система - элемент регулирования заработной платы, устанавливающий размеры и соотношения в оплате труда с учетом профессии, квалификации и условий труда работников;
    Единая межотраслевая тарифная сетка работников внебюджетной сферы - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) рабочего основной профессии.
    Регулирование оплаты труда осуществляется на принципах социального партнерства путем сочетания мер государственного регулирования и системы соглашений на областном, территориальном, отраслевом, профессиональном уровнях и на уровне организации.
    Государственное регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области и включает в себя:
    1) установление гарантированного минимального размера оплаты труда;
    2) индексирование заработной платы при росте потребительских цен;
    3) регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;
    4) введение и установление порядка применения Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих отраслей тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
    5) установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок, а также районных коэффициентов к заработной плате.

  2. Глава II.Тарифное регулирование оплаты труда

    3. Тарифное регулирование оплаты труда на территории Сахалинской области обеспечивается:
    - областным тарифным соглашением;
    - территориальными тарифными соглашениями;
    - отраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями;
    - коллективными договорами.
    1.Областное тарифное соглашение заключается в соответствии с Законом Сахалинской области "О системе социального партнерства в Сахалинской области".
    2.Областное тарифное соглашение может определять:
    1) соотношение минимального размера оплаты труда в процентах к величине прожиточного минимума на одного трудоспособного жителя на начало года, на который заключается областное тарифное соглашение;
    2) установление межотраслевых соотношений в оплате труда;
    3) размер тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) рабочего основной профессии внебюджетных отраслей экономики: топливно-энергетического комплекса, лесопромышленного комплекса, транспорта и связи, строительства, сельского хозяйства и других на основе установления межотраслевых соотношений в оплате труда;
    4) соотношение в оплате труда по профессионально-квалификационным группам на основе применения Единой межотраслевой тарифной сетки;
    5) перечень сквозных профессий и должностей, требующих единых условий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности;
    6) размер повышенной тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований;
    7) перечень организаций, которым рекомендуется в интересах сбалансированного развития замедлить (ускорить) темпы роста заработной платы вплоть до установления регламентированных темпов замедления (роста).
    1.Территориальные тарифные соглашения заключаются в соответствии с Законом Сахалинской области "О системе социального партнерства в Сахалинской области".
    2.Территориальные тарифные соглашения могут определять:
    1) размер индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги на территории муниципального образования;
    2) условия оплаты труда по сквозным профессиям и должностям согласно их перечню, устанавливаемому в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 5 настоящего Закона;
    3) размеры надбавок и условия их выплаты, стимулирующие приток рабочей силы на данную территорию и определяющие длительный стаж работы на ней.
    1.Отраслевые и профессиональные тарифные соглашения заключаются в соответствии с Законом Сахалинской области "О системе социального партнерства в Сахалинской области".
    2.Отраслевые и профессиональные тарифные соглашения могут определять:
    1) величину межразрядных тарифных коэффициентов;
    2) размер тарифной ставки (минимального оклада) рабочих основных профессий отрасли;
    3) размер тарифной ставки (минимального оклада) рабочих профессий отрасли для организаций - монополистов;
    4) размеры и соотношения в оплате труда по основным профессионально-квалификационным группам работников с учетом областного тарифного соглашения;
    5) особенности оплаты труда отдельных групп работников, отражающие производственную специфику отрасли;
    6) условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;
    7) основные условия стимулирования труда работников;
    8) повышенный размер минимальной оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
    1.Коллективный договор в соответствии с федеральным и областным законодательством заключается между работниками в лице их представителей и работодателем.
    2.В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам оплаты труда:
    1) вид (форма) системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов);
    2) соотношение размеров тарифных ставок (окладов) между отдельными категориями персонала;
    3) размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;
    4) условия премирования работников;
    5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом величины прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета населения, положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации, отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации и Сахалинской области, областного и территориальных соглашений, а также установленного законодательством порядка индексации заработной платы;
    6) виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержках заработной платы;
    7) сроки выплаты заработной платы.
    3.В коллективном договоре может быть предусмотрена бестарифная система оплаты труда.
    Тарифные ставки и должностные оклады для работников организаций бюджетной сферы устанавливаются на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
    Регулирование оплаты труда государственных и муниципальных служащих Сахалинской области осуществляется в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

  3. Глава III.Регулирование оплаты труда руководителей организаций

    4. Критериями установления размера оплаты труда руководителям организаций внебюджетной сферы являются следующие показатели:
    1) объемы работ (услуг), их технологическая сложность;
    2) величина прибыли;
    3) численность работающих;
    4) соотношение должностного оклада руководителя организации к ставке 1 разряда рабочего основной профессии.
    Регулирование оплаты труда руководителей организаций в соответствии со статьей 11 настоящего Закона осуществляется на основе социального партнерства путем заключения соответствующих соглашений коллективных договоров, а также на основе заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

  4. Глава IV.Ответственность, Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, тарифных соглашений по регулированию оплаты труда

    5. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
    Губернатор
    Сахалинской области
    И.П.Фархутдинов
    г. Южно-Сахалинск
    12 июня 1999 года
    N 113