Сахалинская область
Соглашение от 17 января 2006 года

Соглашение между администрацией города Южно-Сахалинска, городским объединением организаций профсоюзов, работодателями и предпринимателями города Южно-Сахалинска на 2006 — 2008 годы

Принято
Администрацией г. Южно-Сахалинска (Сахалинская обл.)
17 января 2006 года,
Городским объединением организаций профсоюзов города Южно-Сахалинск
17 января 2006 года,
Объединением работодателей и предпринимателей города Южно-Сахалинска
17 января 2006 года
    В редакции
  • от 30.12.2008.

  1. I.Общие положения

    2. 1.1.Настоящее Соглашение заключено полномочными представителями администрации городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - администрация), городского объединения организаций профсоюзов (далее - профсоюзы), работодателей и предпринимателей города Южно-Сахалинска (далее - работодатели) на 2006 - 2008 годы.
    1.2.Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Соглашения между администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Сахалинской области, Положения о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и иными нормативными правовыми актами.
    1.3.Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2006 года и действует по 31 декабря 2008 года.
    1.4.Соглашение:
    - распространяется на работников и работодателей предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", независимо от их организационно-правовых форм собственности;
    - является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий, нормы которого обязательны для выполнения;
    - является основой для заключения коллективных договоров в организациях, расположенных на территории городского округа, независимо от их организационно-правовой формы, и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников.
    1.5.Стороны обязуются содействовать заключению коллективных договоров на предприятиях, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    1.6.Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности граждан.

  2. II.В области экономической политики

    3. 2.1.Стороны:
    2.1.1.Способствуют развитию высокоэффективного и конкурентоспособного производства, потребительского рынка, доступных и качественных услуг, повышению жизненного уровня населения городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    2.1.2.Обеспечивают совместные действия по вопросам бюджетной и налоговой политики, реализации целевых программ социально-экономического развития города.
    2.1.3.Способствуют сокращению убыточных предприятий, укреплению их финансово-экономического положения.
    2.1.4.Принимают меры по созданию благоприятного инвестиционного климата в целях привлечения отечественных и иностранных инвестиций в экономику города.
    2.2.Администрация:
    2.2.1.Осуществляет ежегодную разработку и выполнение Плана действий администрации города по экономическому и социальному развитию городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    2.2.2.Координирует работу организационных структур стратегического планирования, осуществляет мониторинг реализации стратегии, принимает решения о корректировке основных направлений стратегического развития городского округа "Город Южно-Сахалинск" до 2020 года.
    2.2.3.Обеспечивает финансирование социальной сферы в пределах полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.
    2.2.4.Ходатайствует об установлении льготных тарифов на электрическую энергию для хозяйствующих субъектов, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск" и имеющих приоритетную социальную значимость.
    2.2.5.Осуществляет меры по защите внутреннего рынка местных товаропроизводителей в целях повышения конкурентоспособности производимой продукции.
    2.2.6.Содействует наращиванию собственных источников формирования местного бюджета за счет развития малого и среднего бизнеса, эффективного использования городских земель и муниципальной собственности.
    2.2.7.Обеспечивает развитие дорожно-транспортной системы, инфраструктуры и реализацию социальных проектов, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета.
    2.2.8.Осуществляет мероприятия по повышению уровня экологической безопасности территории в пределах имеющихся полномочий.
    2.2.9.Содействует реформированию жилищно-коммунального хозяйства за счет создания конкурентной среды.
    2.3.Работодатели:
    2.3.1.Совершенствуют производство, расширяют выпуск продукции и перечень оказываемых услуг на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации труда, соблюдения требований охраны труда и эффективного управления бизнесом.
    2.3.2.Обеспечивают соблюдение налогового и трудового законодательства.
    2.3.3.Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров. Изменение системы оплаты труда, материального поощрения, размера тарифных ставок (окладов), а также нормы труда согласовывают с профсоюзным комитетом.
    2.4.Профсоюзы:
    2.4.1.Взаимодействуют с профсоюзными организациями предприятий по вопросам условий и охраны труда.
    2.4.2.Сотрудничают с работодателями в решении задач профессионального развития персонала, обеспечивая защиту прав работников.
    2.4.3.Выходят с инициативой о включении в коллективные договоры и соглашения взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, на повышение производительности труда и модернизацию производства.
    2.4.4.Принимают меры по созданию профсоюзных организаций у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства с целью обеспечения социальной защиты работников через коллективные договоры.

  3. III.Заработная плата, доходы, уровень жизни населения

    4. 3.1.Стороны совместно:
    3.1.1.Обеспечивают рост заработной платы и повышение жизненного уровня населения на основе развития отраслей экономики.
    3.1.2.Разрабатывают и реализуют совместные меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и ликвидации допущенной задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах всех форм собственности.
    3.1.3.Не допускают задолженности по уплате единого социального налога.
    3.2.Администрация:
    3.2.1.Содействует повышению реальных денежных доходов населения на основе экономического роста, оптимизации бюджетных расходов, наращивания инвестиционного потенциала, обеспечения занятости населения, повышения эффективности социальных программ.
    3.2.2.Обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам организаций и учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", в соответствии с принимаемыми на федеральном, региональном и местном уровнях нормативными актами.
    3.2.3.Своевременно и в полном объеме выделяет необходимые средства на оплату труда работников бюджетной сферы.
    3.2.4.Участвует в осуществлении контроля за обеспечением уровня оплаты труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, устанавливаемого по Сахалинской области.
    3.2.5.Обеспечивает меры социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, специалистам муниципальных учреждений и организаций культуры, работающим и проживающим в сельской местности на территории городского округа "Город "Южно-Сахалинск", в соответствии с действующим законодательством.
    3.2.6.Устанавливает специалистам здравоохранения, образования, социально-культурной сферы, работающим на селе, на которых до 31 декабря 2004 года распространялось положение ст. 22 Закона РСФСР от 21.12.1990 "О социальном развитии села", повышенные на 25 процентов тарифные ставки (должностные оклады).
    3.2.7.Обеспечивает выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции.
    3.3.Работодатели:
    3.3.1.Обеспечивают выполнение Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области.
    3.3.2.Производят выплату работникам заработной платы в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, закрепленные в коллективных и трудовых договорах. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, несут ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
    3.3.3.При наличии задолженности по выплате заработной платы принимают необходимые меры по ее погашению.
    3.3.4.Индексируют размер заработной платы в соответствии с ростом величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
    3.3.5.Устанавливают с учетом преамбулы к Федеральному закону от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" размер, порядок и условия предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, связанных с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, и переездом к новому месту жительства. Совместно с профсоюзами вносят в коллективные договоры дополнения, определяющие порядок, размеры и условия предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам.
    3.3.6.Предусматривают доплату к заработной плате работникам, имеющим звание "Заслуженный работник".
    3.3.7.Предусматривают в коллективных договорах гарантии работнику по уплате и представлению работодателем информации об исчисленных, удержанных и перечисленных им дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц, а также о взносах работодателя, уплаченных за счет собственных средств, в случае их уплаты в пользу работников.
    3.4.Профсоюзы:
    3.4.1.Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы.
    3.4.2.Оказывают работникам необходимую правовую помощь в отстаивании их трудовых прав и интересов, в том числе и в судебном порядке.
    3.4.3.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов по оплате и условиям труда, в том числе за выполнением ими положений настоящего Соглашения.

  4. IV.Развитие рынка труда и содействие занятости населения

    5. 4.1.Стороны:
    4.1.1.Обеспечивают выполнение мероприятий Программы содействия занятости населения на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают Программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
    4.1.2.Создают условия, обеспечивающие сдерживание уровня регистрируемой безработицы не выше 0,3 процента от численности экономически активного населения города.
    4.1.3.Объединяют усилия в решении задач легализации рынка труда и трудовой миграции, предотвращения негативных последствий реструктуризации отраслей экономики, повышения качества и создания новых эффективных рабочих мест, сохранения и развития кадрового потенциала.
    4.1.4.Содействуют заключению взаимовыгодных договоров на подготовку специалистов для предприятий и организаций, находящихся на территории городского округа.
    4.1.5.При заключении отраслевых соглашений на уровне муниципального образования, критериями массового увольнения работников считают:
    а) ликвидацию организации (прекращение деятельности работодателем - физическим лицом) с численностью работающих 15 и более человек;
    б) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:
    - 10% и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней;
    - 20% и более - в течение 60 календарных дней;
    - 30% и более - в течение 90 календарных дней.
    4.1.6.Содействуют предупреждению молодежной безработицы, повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда через различные формы профориентационной работы: информирование, консультирование, тестирование, программы социальной адаптации, а также путем проведения ярмарок вакансий и учебных мест.
    4.2.Администрация:
    4.2.1.Принимает меры к решению задач по легализации рынка труда и трудовой миграции в рамках своих полномочий.
    4.2.2.Организует и проводит мониторинговые исследования рынка труда с целью прогнозирования отраслевой и профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу по предприятиям, организациям и учреждениям города в целях обеспечения экономики квалифицированной рабочей силой и установления устойчивой связи профессионального образования с рынком труда.
    4.2.3.На основе прогноза потребности экономики города в кадрах разрабатывает предложения по объемам и профилям профессиональной подготовки специалистов, востребованных на рынке труда.
    4.2.4.Способствует проведению работы по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях всех форм собственности.
    4.2.5.Содействует организации и проведению общественных работ для обеспечения временной занятости и материальной поддержки безработных граждан в период поиска постоянного места работы.
    4.2.6.Оказывает содействие по созданию системы профессиональной ориентации обучающихся в образовательных учреждениях общего образования с целью повышения их мотивации к трудовой деятельности.
    4.3.Работодатели:
    4.3.1.Принимают меры к наиболее эффективному использованию производственных мощностей, созданию новых и сохранению имеющихся рабочих мест.
    4.3.2.Сохраняют за высвобождаемыми работниками предприятий-банкротов не менее 70 процентов рабочих мест от штатной численности вновь образуемых на базе их имущества.
    4.3.3.В целях повышения качества рабочей силы, развития персонала обязуются организовать на предприятиях систему обучения, переобучения и повышения квалификации кадров, включающую в себя упреждающее переобучение работников, находящихся под риском увольнения, другим специальностям и профессиям без расторжения трудового договора.
    4.3.4.В случае ликвидации хозяйствующего субъекта или сокращения численности работников с учетом мнения профсоюзного органа предоставляют высвобожденным работникам возможность прохождения курсовой подготовки, переподготовки или повышения квалификации за счет средств работодателя. В период срока предупреждения работникам предоставляется один день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
    4.3.5.Создают условия для получения профессиональных навыков, стажировки молодых специалистов, не имеющих практического опыта работы.
    4.3.6.В случае привлечения иностранной рабочей силы учитывают мнение профсоюзной организации или в отсутствие таковой - мнение представителя работников, с которыми заключен коллективный договор.
    4.3.7.Обеспечивают выполнение квоты по трудоустройству инвалидов.
    4.3.8.Представляют в органы службы занятости населения и профсоюзному органу своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме, информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
    4.3.9.Принимают участие в договорных отношениях с учреждениями среднего и высшего профессионального образования по подготовке молодых специалистов, обеспечивают им прохождение производственной практики и последующее трудоустройство.
    4.4.Профсоюзы:
    4.4.1.Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь трудящимся по вопросам занятости, обеспечения гарантий при высвобождении, а также осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства.
    4.4.2.Добиваются включения в коллективные договоры мер по сохранению имеющихся рабочих мест, обеспечению профессиональной подготовки и повышению квалификации кадров, закреплению молодых работников на производстве.

  5. V.Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы

    6. 5.1.Стороны:
    5.1.1.Рационально используют средства Фонда социального страхования, бюджетные средства и средства работодателей на решение вопросов по организации отдыха и лечения работников и членов их семей.
    5.1.2.Выполняют обязательства по ведению персонифицированного учета застрахованных лиц и своевременному перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд России.
    5.1.3.Содействуют реализации мероприятий целевых программ социальной направленности.
    5.1.4.Обеспечивают финансирование и укрепление материальной базы объектов социальной сферы, находящихся в их собственности.
    5.1.5.Проводят совместную работу по вопросам реализации молодежной политики.
    5.1.6.Разрабатывают мероприятия по организации и финансированию детской летней оздоровительной кампании.
    5.1.7.Содействуют реализации Жилищного кодекса РФ.
    5.2.Администрация:
    5.2.1.Обеспечивает реализацию социальных целевых программ и других нормативных актов социальной направленности, разработанных на уровне городского округа "Город Южно-Сахалинск". При росте доходов местного бюджета рассматривает возможность увеличения финансирования на данные цели.
    5.2.2.Обеспечивает финансирование муниципального здравоохранения в рамках программы государственных гарантий по оказанию бесплатной медицинской помощи населению в рамках полномочий.
    5.2.3.Исключен
    5.2.4.Принимает меры к погашению задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование работников бюджетных организаций.
    5.2.5.Устанавливает размер платы, взимаемой с родителей за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, в размере 20 процентов от текущего содержания на одного ребенка в соответствующем муниципальном дошкольном образовательном учреждении города, а с родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, - 10 процентов указанных затрат.
    5.2.6.Исключен
    5.2.7.Продолжает погашение задолженности по проезду в отпуск за пределы Сахалинской области работникам бюджетной сферы.
    5.2.8.Продолжает практику оздоровления работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    5.2.9.Устанавливает меры морального и материального поощрения школьников, студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования за особые отличия в учебе и общественной деятельности.
    5.3.Работодатели:
    5.3.1.Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".
    5.3.2.Финансируют расходы на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу за счет прибыли предприятия.
    5.3.3.Взимают с работников социальной сферы, проживающих в ведомственных общежитиях, плату по ставкам и тарифам, установленным органами местного самоуправления для граждан, проживающих в муниципальном жилом фонде.
    5.4.Профсоюзы:
    5.4.1.Участвуют в реализации основных направлений социальной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    5.4.2.Обеспечивают контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, на основании статьи 21 Трудового кодекса РФ.
    5.4.3.Обеспечивают контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, в Пенсионный фонд.
    5.4.4.Активно работают в комиссиях по социальному страхованию, осуществляют контроль за расходованием средств, периодически информируют об этом работников коллектива.
    5.4.5.Способствуют созданию и деятельности в организации комиссий по трудовым спорам. Защищают интересы, права членов профсоюза в судебных, государственных и других органах.

  6. VI.Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

    7. 6.1.Стороны совместно:
    6.1.1.Рассматривают охрану труда и здоровья служащих и других работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.
    6.1.2.Осуществляют эффективное взаимодействие в области охраны труда, установлении контроля над состоянием промышленной и экологической безопасности, условий жизнедеятельности населения, создании здоровых и безопасных условий труда на предприятиях города, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний на территории города.
    6.1.3.Оказывают содействие и помощь в создании служб охраны труда на предприятиях, осуществляющих производственную деятельность, в организации работы по вопросам охраны труда.
    6.1.4.Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    6.2.Администрация:
    6.2.1.Через Координационный совет по охране труда при администрации города Южно-Сахалинска содействует проведению государственной политики в области создания условий и охраны труда.
    6.2.2.Принимает меры, в соответствии с действующим законодательством, к работодателям, не создающим надлежащих условий труда, допускающим нарушения норм и правил охраны труда, загрязнение окружающей среды.
    6.2.3.Через средства массовой информации доводит информацию о состоянии окружающей среды.
    6.2.4.Информирует население о возможных опасностях для жизни и здоровья человека, связанных с наиболее распространенными заболеваниями, эпидемиологической обстановкой, техногенными авариями, появлением на рынке опасных для здоровья товаров, а также о мерах предупреждения вредных воздействий на здоровье человека.
    6.3.Работодатели:
    6.3.1.Обязуются обеспечить здоровые и безопасные условия труда и охрану труда, организуют службы охраны труда на предприятиях, организуют проведение обучения уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают условия для осуществления ими контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда.
    6.3.2.Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
    6.3.3.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативными актами.
    6.3.4.Доводят до работников информацию об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и средствах индивидуальной защиты.
    6.3.5.Проводят расследование и учет, в установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами порядке, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    6.3.6.Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
    6.3.7.Разрабатывают необходимую нормативно-техническую документацию по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
    6.3.8.Мероприятия по охране труда являются обязательными при заключении коллективных договоров.
    6.3.9.Обеспечивают проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников при поступлении на работу, связанную с опасными (вредными) веществами и неблагоприятными производственными факторами, а также периодических медосмотров работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
    6.4.Профсоюзы:
    6.4.1.Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в организациях, действующих на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", независимо от форм собственности (ст. 370 ТК РФ).
    6.4.2.Укрепляют систему общественного контроля за состоянием охраны труда, за соблюдением законодательства по охране труда, выполнением мероприятий, соглашений, коллективных договоров по вопросам условий и охраны труда, обучают избранный актив, осуществляющий общественный контроль по вопросам охраны труда.
    6.4.3.Участвуют в системе управления охраной труда, добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда, окружающей природной среды и финансирования реализации мероприятий, осуществляют контроль за их исполнением.
    6.4.4.Организуют защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания, подготовку и инструктирование уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда.
    6.4.5.Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соблюдением норм и правил по охране труда, защищают законные права и интересы работников, в том числе путем участия своих представителей в комиссиях, трудовых спорах и при рассмотрении дел в суде.
    6.4.6.Взаимодействует с Государственной инспекцией труда по Сахалинской области по вопросам соблюдения действующего законодательства в сфере охраны труда.

  7. VII.Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения

    8. 7.1.Стороны:
    7.1.1.Признают настоящее Соглашение, устанавливающее в соответствии с законодательством Российской Федерации основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне городского округа "Город Южно-Сахалинск", а также решения, связанные с ними, обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности и несут предусмотренную законодательством Российской Федерации и Сахалинской области ответственность за невыполнение его положений.
    7.1.2.Обязуются руководствоваться принципами социального партнерства и обеспечить дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    7.1.3.Проводят предварительное обсуждение в городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений наиболее значимых для населения нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений.
    7.1.4.Содействуют заключению коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск".
    7.1.5.Принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.
    7.1.6.Признают настоящее Соглашение правовым актом, устанавливающим основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне городского округа "Город Южно-Сахалинск", и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, нести предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.
    7.2.Администрация:
    7.2.1.Осуществляет финансирование обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, в соответствии с бюджетным законодательством за счет средств местного бюджета.
    7.2.2.Оказывает методическую и консультативную помощь заинтересованным сторонам при формировании коллективных договоров и соглашений.
    7.2.3.Приглашает представителей профсоюзных органов, представителей работодателей и предпринимателей для участия в проводимых городских мероприятиях, включает их в состав комитетов, работающих на общественных началах, советов, комиссий по социально-экономическим проблемам.
    7.3.Работодатели:
    7.3.1.Предусматривают средства, необходимые на финансирование обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
    7.3.2.Признают профсоюзы представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
    7.3.3.Содействуют осуществлению прав и гарантий профсоюзной деятельности, обеспечивают условия для законной деятельности профсоюзов и их выборных органов, создания и функционирования профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовых форм собственности.
    7.3.4.Не препятствуют профсоюзам в проведении их уставной деятельности в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативно-правовыми актами.
    7.3.5.Гарантируют профсоюзным органам получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.
    7.3.6.Обязуются предоставлять работникам, входящим в состав соответствующих профсоюзных выборных органов (комиссий), не менее 48 часов в год для участия в мероприятиях, проводимых профсоюзами, с сохранением места работы и среднего заработка.
    7.3.7.Ежемесячно, бесплатно, одновременно с выплатой заработной платы, перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций членские взносы из заработной платы работников, при наличии их письменных заявлений.
    7.4.Профсоюзы:
    7.4.1.Участвуют в формировании социальных программ городского округа "Город Южно-Сахалинск", разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, пособий и компенсаций.
    7.4.2.Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде. В случае нарушения законодательства о труде обращаются по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе с заявлением для защиты трудовых прав работников в органы, рассматривающие трудовые споры.
    7.4.3.Обеспечивают организацию работы Координационного совета отраслевых профсоюзов, выступают инициаторами разработки и заключения коллективных договоров, ведения коллективных переговоров по вопросам обеспечения и защиты социально-экономических прав и гарантий трудящихся в организациях независимо от форм собственности.
    7.4.4.Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
    7.4.5.В течение срока действия настоящего Соглашения воздерживаются от объявления и поддержки забастовок, других массовых акций при условии выполнения другими сторонами содержащихся в нем обязательств.

  8. VIII.Заключительные положения

    9. 8.1.Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, а также соответствующие органы по труду.
    8.2.Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюзов или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    8.3.Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются городской трехсторонней комиссией и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.
    8.4.За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2008 года.
    8.5.Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по согласованию сторон в соответствии с действующим законодательством.
    Настоящее Соглашение подписано сторонами:
    От администрации г. Южно-Сахалинска -
    Мэр г. Южно-Сахалинска
    А.И.Лобкин
    От городского объединения организаций профсоюзов -
    Председатель Координационного совета организаций профсоюзов
    Л.М.Шарухина
    От работодателей и предпринимателей города Южно-Сахалинска -
    Генеральный директор ООО "СК "Энергострой"
    П.Б.Ватажников