"6.1. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением места работы и денежного содержания.
6.2. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
6.4. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
6.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается локальным нормативным актом, издаваемым работодателем.
Установление работнику режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.
6.6. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, локальным нормативным актом работодателя могут предоставляться иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.".