Республика Марий Эл
Положение от 04 февраля 2010 года № 39

Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Килемарского района"

Принято
Администрацией муниципального образования «Килемарский муниципальный район» (Республика Марий Эл)
04 февраля 2010 года

  1. I.Общие положения

    2. 1.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Килемарского района" (далее - конкурс).

  2. I.Общие положения

    3. 1.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Килемарского района" (далее - конкурс).
    2.Конкурс проводится с целью повышения престижа муниципальной службы Килемарского района РМЭ (далее - муниципальная служба), распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих Килемарского района РМЭ (далее - муниципальные служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и имеющих значительные достижения в области муниципальной службы.
    3.Конкурс проводится на основании постановления администрации района.
    4.Конкурс проводится между муниципальными служащими отделов администрации района по группам должностей.

  3. II.Порядок подготовки конкурса

    4. 5.Для подготовки и проведения конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет).
    6.К компетенции оргкомитета относятся:
    определение сроков и процедуры проведения конкурса;
    установление условий конкурса, в том числе порядок подачи необходимых для участия в конкурсе документов, проверка требований, предъявляемых к участникам конкурса, дополнительных критериев конкурсного отбора;
    размещение информации о проведении конкурса в средствах массовой информации;
    утверждение формы документов для участия в конкурсе;
    подготовка перечня вопросов для тестовых испытаний;
    оценка профессиональных качеств участников конкурса в соответствии с представленными ими документами, конкурсными работами и тестовыми испытаниями;
    подведение итогов конкурса по группам должностей;
    организация торжественного награждения победителей конкурса;
    разработка формы дипломов "Лучший муниципальный служащий Килемарского района";
    иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
    7.Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей утвержденного состава членов оргкомитета.
    8.Решение оргкомитета принимается простым большинством голосов присутствующих членов оргкомитета по итогам открытого голосования.
    9.При равенстве голосов решающим является голос председателя оргкомитета.
    10.В период отсутствия председателя оргкомитета заседание оргкомитета проводит его заместитель.
    11.Решение оргкомитета оформляется протоколом заседания, который подписывает председательствующий на заседании и секретарь оргкомитета.
    12.Ведение делопроизводства оргкомитета возлагается на секретаря оргкомитета.
    13.Организационно-техническое обеспечение деятельности оргкомитета осуществляет администрация Килемарского района.

  4. III.Участники конкурса

    5. 14.Участниками конкурса могут быть муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в служебной деятельности, имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет и изъявившие желание участвовать в конкурсе.
    15.На период участия в конкурсе муниципального служащего, являющегося членом оргкомитета, его участие в работе оргкомитета приостанавливается.
    16.Конкурс по соответствующей группе не проводится, если документы об участии в конкурсе подали менее двух претендентов.

  5. IV.Порядок проведения конкурса

    6. 17.В течение месяца со дня опубликования информации о проведении конкурса претенденты на участие в конкурсе представляют в оргкомитет следующие документы:
    личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (не приводится);
    собственноручно заполненная и подписанная анкета участника конкурса, заверенная кадровой службой муниципального органа, в котором участник конкурса замещает должность муниципальной службы (далее - кадровая служба), в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению (не приводится);
    биографическая справка, заверенная кадровой службой;
    характеристика (рекомендация) для участия в конкурсе в произвольной форме, содержащая сведения, всесторонне характеризующие претендента, отражающие его профессиональные компетенции, конкретные достижения в сфере муниципальной службы, добросовестность, служебное поведение, умение работать в команде, коммуникативные качества и другую информацию, мотивирующую его участие в конкурсе;
    материалы, документы, подтверждающие достижения участника конкурса в своей служебной деятельности;
    конкурсную работу в соответствии с выбранной номинацией по решению оргкомитета;
    иные документы по решению оргкомитета.
    18.Если документы представлены с нарушением требований данного Положения и не в полном объеме, претендентам на участие в конкурсе может быть отказано в приеме документов для участия в конкурсе.
    19.Конкурс проводится в течение месяца после истечения срока приема документов.
    20.Конкурс проводится в два этапа.
    21.Первый этап конкурса (начало проведения конкурса) включает в себя объявление о конкурсе, прием документов для участия в конкурсе, оценку представленных участниками конкурса документов.
    При оценке представленных документов используются следующие общие критерии:
    продолжительность стажа муниципальной службы;
    наличие поощрений;
    отсутствие дисциплинарных взысканий за предшествующий год;
    конкретные достижения в профессиональной служебной деятельности;
    инновационный подход к решению проблемы и возможность практической реализации предложений, содержащихся в конкурсной работе.
    Оргкомитет вправе утвердить дополнительные критерии конкурсного отбора, которые опубликовываются одновременно с информацией о проведении конкурса.
    22.Участники конкурса, отвечающие установленным пунктом 21 настоящего Положения критериям, допускаются к участию во втором этапе конкурса, который проводится в форме тестовых испытаний и (или) защите конкурсных работ.
    23.В случае установления в ходе оценки представленных документов обстоятельств, не отвечающих установленным критериям, участник конкурса в письменной форме информируется об отказе в участии во втором этапе конкурса.
    24.Участник конкурса, не допущенный ко второму этапу конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.
    25.Форма проведения второго этапа конкурса устанавливается оргкомитетом.
    26.Победителями конкурса по соответствующим группам признаются лица, набравшие наибольшее количество баллов по результатам оценки членами оргкомитета. В случае если участники конкурса набрали равное количество баллов, то победитель определяется открытым голосованием членов оргкомитета.

  6. V.Подведение итогов конкурса

    7. 27.Результаты конкурса подводятся на итоговом заседании оргкомитета.
    28.Победитель конкурса в соответствующей группе награждается дипломом "Лучший муниципальный служащий" с выплатой денежной премии в размере должностного оклада.
    29.Другие участники конкурса могут быть поощрены благодарственными письмами главы администрации Килемарского района.
    30.Награждение победителей конкурса производится главой администрации Килемарского района или уполномоченным им представителем.
    31.Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на странице Килемарского района Интернет-портала Правительства РМЭ.