-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Республика Марий Эл
Постановление от 19 августа 2008 года № 778

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета МО "Звениговский муниципальный район"

Принято
Главой администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район» (Республика Марий Эл)
19 августа 2008 года
    В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ и на основании пункта 3 постановления Правительства РМЭ от 27.07.2007 N 183 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств Республиканского бюджета РМЭ", руководствуясь статьей 34 Положения об администрации МО "Звениговский муниципальный район", постановляю:
    1.Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета МО "Звениговский муниципальный район" (прилагается).
    2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО "Звениговский муниципальный район" по социальным вопросам.
    3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете муниципального учреждения "Звениговская районная газета "Звениговская неделя".
    Глава администрации
    муниципального образования
    "Звениговский муниципальный район"
    П.СТОЛЯРОВ
    ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МО "ЗВЕНИГОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
    1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета МО "Звениговский муниципальный район", если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
    2.Перечень должностных работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
    В перечень должностных работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
    3.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным днем, не может быть менее 3 календарных дней.
    Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени и других условий.
    Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
    4.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
    5.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
    6.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.