-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Республика Марий Эл
Закон от 04 декабря 2002 года № 34-З

Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл

Принят
Государственным Собранием Республики Марий Эл
26 ноября 2002 года
    В редакциях
  • от 04.03.2005 № 5-З,
  • от 11.05.2005 № 11-З,
  • от 16.12.2005 № 62-З,
  • от 28.12.2006 № 79-З.
    Настоящий закон регулирует оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл в соответствии с федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и со статьей 16 Закона Республики Марий Эл "О муниципальной службе в Республике Марий Эл".
    Соответствующими группами государственных должностей государственной службы для муниципальных должностей муниципальной службы являются:
    а) для высших муниципальных должностей муниципальной службы - главные государственные должности государственной службы;
    б) для главных муниципальных должностей муниципальной службы - ведущие государственные должности государственной службы;
    в) для ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - старшие государственные должности государственной службы;
    г) для младших муниципальных должностей муниципальной службы - младшие государственные должности государственной службы.
    Часть третья исключена.
    Часть четвертая исключена.
    Установить размеры должностных окладов лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл, согласно приложению N 1.
    Выплачивать лицам, замещающим выборные муниципальные должности на профессиональной постоянной основе и муниципальные должности главы администрации:
    а) месячный оклад в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;
    б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере от 170 до 200 процентов;
    в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, определяемую независимо от стажа работы в органах местного самоуправления, до 30 процентов.
    Порядок принятия решений о выплате оклада в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом, ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается собранием депутатов муниципального района, городского округа.
    Денежное содержание муниципального служащего (лица, замещающего выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе) состоит из месячного оклада муниципального служащего (лица, замещающего выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе) в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (выборной муниципальной должностью) (должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего (лица, замещающего выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе) в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (лица, замещающего выборную муниципальную должность на профессиональной постоянной основе) (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    устанавливать лицам, занимающим должности, перечисленные в частях II и III Реестра, надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы:
    по высшим муниципальным должностям (за исключением муниципальной должности - глава администрации муниципального района, городского округа (мэр города) - в размере от 150 до 170 процентов должностного оклада;
    по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
    по ведущим муниципальным должностям (за исключением муниципальной должности - глава администрации городского (сельского) поселения) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
    по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
    по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
    Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) устанавливается в размере четырнадцати должностных окладов в год.
    Размеры окладов муниципальных служащих в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами муниципальной службы устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему закону.
    Выплачивать ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл, согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
    Муниципальный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
    Премии муниципальным служащим, определяемые в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности, не должны превышать двух окладов денежного содержания в год.
    Часть вторая утратила силу.
  1.      Стаж муниципальной службы      Процент к должностному окладу 
           от 1 до 5 лет                        10 
       свыше 5 лет до 10 лет                    15 
       свыше 10 лет до 15 лет                   20 
           свыше 15 лет                         30
    2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет для муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов муниципального района (городского округа) устанавливается председателем Собрания депутатов на основании решения комиссии, образованной председателем Собрания депутатов.
    Ежемесячная надбавка за выслугу лет для муниципальных служащих администрации муниципального образования устанавливается главой администрации на основании решения комиссии, образованной главой администрации.
    а) оклад в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом муниципальной службы - в размере 4 должностных окладов;
    б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
    в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
    г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
    д) премий по результатам работы - в размере 2 окладов месячного денежного содержания;
    е) ежемесячного денежного поощрения работников органов муниципального образования - в размере 30 должностных окладов;
    ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов месячного денежного содержания.
    Расходы на содержание муниципальных служащих в Республике Марий Эл производятся за счет средств местных бюджетов в пределах установленного фонда оплаты труда по органам местного самоуправления.
    Часть вторая статьи 1 настоящего закона утрачивает силу с момента вступления в силу Закона Республики Марий Эл "О соотношении муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы в Республике Марий Эл".
    Главам муниципальных образований республики привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
    Президент
    Республики Марий Эл
    Л.МАРКЕЛОВ
    г. Йошкар-Ола
    4 декабря 2002 года
    N 34-З