-32300: transport error - HTTP status code was not 200
Республика Марий Эл
Постановление от 23 февраля 2008 года № 47
О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285
- Принято
- Главой Правительства Республики Марий Эл
23 февраля 2008 года
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56, N 4, ст. 184, N 6, ст. 264, N 9, ст. 367; 2006, N 1 (часть II), ст. 33, N 5, ст. 200, ст. 211; 2007, N 2, ст. 97, N 4, ст. 186, N 5, ст. 248, ст. 286, N 10, ст. 484, N 11 (часть II), ст. 551, ст. 553; 2008, N 1, ст. 57; с изменением, внесенным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 января 2008 г. N 20) следующее изменение:
приложение N 5 к указанному выше постановлению изложить в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 г.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
"Приложение N 5 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "РЕСПУБЛИКАНСКОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ"
1.Оплата труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение" (далее - учреждение) производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл.
2.Разряды Единой тарифной сетки устанавливаются на основании Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих.
3.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
4.Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключенным с отраслевым органом - Департаментом дорожного хозяйства Республики Марий Эл.
Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий всем работникам учреждения, по согласованию с отраслевым органом.
Определение конкретного размера премий и других поощрительных выплат руководителю учреждения производится с учетом размеров премий, предусмотренных коллективным договором.
5.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, предусмотрен в приложении к настоящему Положению.
6.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере:
6.1.Доплаты к тарифным ставкам (окладам):
за работу во вредных условиях труда электрогазосварщикам, машинистам разметочных машин и их помощникам, малярам - в размере 8 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест и за фактически отработанное время во вредных условиях;
водителям легковых автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время;
водителям за разделение рабочего времени на части - в размере до 50 процентов тарифной ставки;
за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
за работу в выходной и нерабочий праздничный день - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
6.2.Надбавки к тарифным ставкам (окладам):
водителям автотранспорта (кроме водителей, имеющих 1 класс, которым оплата труда определена исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - в размере 10 процентов, 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов и свыше 10 человек - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.
7.Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в проведении работ по внедрению и эксплуатации технических средств и автоматизированных систем регулирования дорожного движения на территории Республики Марий Эл, в целях мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в коллективном договоре предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за напряженность в труде, в целях поощрения за добросовестный труд и проявленную инициативу квалифицированным работникам - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с деловой квалификацией работника приказом руководителя;
премирование за основные результаты деятельности (за месяц - до 1 тарифной ставки (оклада), за квартал - до 2 тарифных ставок (окладов));
при экономии фонда заработной платы премирование за добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами - до 1 тарифной ставки (оклада);
оказание материальной помощи при предоставлении работнику очередного отпуска - в размере 2 тарифных ставок (окладов). В отдельных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, возникновением стихийного бедствия и по другим уважительным причинам) указанная выше помощь может выплачиваться дополнительно в размере 1 тарифной ставки (оклада).
8.Основанием для выплат стимулирующего характера - премий, надбавок, материальной помощи является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
9.Работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год в размере 2 тарифных ставок (окладов).
10.Размер годового фонда оплаты труда исчисляется из:
тарифных ставок (окладов) работников по Единой тарифной сетке - 12 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной премии - 12 тарифных ставок (окладов);
квартальной премии - 8 тарифных ставок (окладов);
материальной помощи - 2 тарифных ставок (окладов);
надбавок, доплат компенсационного характера - до 2 тарифных ставок (окладов);
единовременного вознаграждения по итогам работы за год - 2 тарифных ставок (окладов).