"Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется.";
"Максимальный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы составляет:
500 процентов должностного оклада по должностям артистов-вокалистов (солистов), артистов балета, артистов оркестра, артистов симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
200 процентов должностного оклада по другим должностям, указанным в пункте 7 настоящего Положения.";
"11. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.
12. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени);
до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени);
до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: "Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный журналист Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
до 1 500 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: "Народный артист Республики Марий Эл", "Народный художник Республики Марий Эл", "Народный писатель Республики Марий Эл", "Народный поэт Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
до 2 000 рублей за почетные звания Российской Федерации: "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" (со дня присвоения почетного звания);
до 10 процентов от должностного оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка;
до 15 процентов от должностного оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе двух и более иностранных языков.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение, за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, указанная в абзацах четвертом - шестом настоящего пункта, устанавливается работникам по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выплачиваются за фактически отработанное время.";
"19. На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам рабочим устанавливаются следующие базовые оклады:
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3 000 рублей;
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3 400 рублей.
20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента по занимаемой должности:
а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":──────────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ──────────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ──────────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по 1,0 которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенных к 1 1,03 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":─────────────────────────────────┬────────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности │ ─────────────────────────────────┼────────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────────┴────────────── 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 4 разряд 1,0 5 разряд 1,05 2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6 разряд 1,15 7 разряд 1,2 3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, 1,25"; по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.";
"Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.";
"32. Оплата труда работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, а также руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - работники), занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";