В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 8, ст. 409) следующие изменения:
в пункте 2 слова "в рамках бюджетных ассигнований на 2010 год" исключить;
Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше постановлением, изложить в новой редакции ( прилагается).
2.Установить, что действие Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл", распространяется:
с 1 апреля 2011 г. на работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл по перечню согласно приложению;
с 1 августа 2011 г. на работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Министерства здравоохранения Республики Марий Эл";
с 1 апреля 2012 г. на работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский онкологический диспансер.
3.Утратил силу.
4.Министерству здравоохранения Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
"Утверждено постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1.Общие положения Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.
Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.
Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Базовые минимальные оклады по категориям медицинских и других работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Базовые должностные оклады работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.
2.2.Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения определяется как сумма базового должностного оклада, произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов и других выплат.
Оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации на основании Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.3.Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется:
по медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих государственных учреждений здравоохранения - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Работники, кроме медицинских и фармацевтических, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на должности любого уровня квалификации внутри соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.4.Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
2.5.Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:
2.5.1.при изменении размера оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
2.5.2.при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории;
2.5.3.при присуждении ученой степени - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени;
2.5.4.при присвоении почетного звания, установленного нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - со дня присвоения почетного звания;
2.5.5.при получении награды "Отличник здравоохранения" - со дня издания приказа о награждении.
3.Определение базовых должностных окладов по категориям работников учреждений здравоохранения
3.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Базовый минимальный оклад 3 100 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
3.1.1. санитарка, 1,0
санитарка (мойщица) и
другой младший
медицинский персонал
3.1.2. младшая 1,1
медицинская сестра по
уходу за больными,
сестра-хозяйка,
фасовщица
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
3.2.1. медицинский 1,0
регистратор,
медицинский
дезинфектор
3.2.2. инструктор по 1,02
трудовой терапии,
продавец оптики,
младший фармацевт,
медицинская сестра
стерилизационной,
инструктор по
лечебной физкультуре,
инструктор по
гигиеническому
воспитанию, гигиенист
стоматологический,
инструктор-
дезинфектор
3.2.3. медицинский 1,4
статистик
2 квалификационный уровень
3.2.4. медицинская 1,05
сестра диетическая,
помощник: врача по
гигиене питания,
врача по гигиене
труда, врача по
гигиеническому
воспитанию, врача по
коммунальной гигиене,
врача по общей
гигиене, врача по
радиационной гигиене,
врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога и
энтомолога
3.2.5. лаборант, 1,08
рентгенолаборант
3.2.6. лаборант 1,1
патолого-
анатомического
отделения, бюро
судебно-медицинской
экспертизы
3 квалификационный уровень
3.2.7. медицинская 1,08
сестра, медицинская
сестра патронажная,
медицинская сестра по
физиотерапии, зубной
техник, медицинская
сестра участковая
<*>, фармацевт
3.2.8. медицинская 1,08
сестра по приему
вызовов и передаче их
выездным бригадам
скорой помощи и
отделений плановой и
экстренной
консультативной
медицинской помощи
(станций санитарной
авиации)
3.2.9. медицинский 1,09
лабораторный техник,
медицинские сестры:
палатная, по массажу,
медицинская сестра
приемного покоя
(приемного отделения)
3.2.10. фельдшер по 1,25
приему вызовов и
передаче их выездным
бригадам скорой
помощи и отделений
плановой и экстренной
консультативной
медицинской помощи
(станций санитарной
авиации)
3.2.11. фельдшер по 1,25
приему вызовов
государственного
учреждения Республики
Марий Эл
"Территориальный
Центр медицины
катастроф"
4 квалификационный уровень
3.2.12. фельдшер, 1,12
акушерка,
фельдшер-лаборант,
медицинские сестры:
процедурной,
перевязочной,
отделения
гемодиализа, врача
общей практики
3.2.13. зубной врач, 1,11
медицинский технолог
3.2.14. фельдшер- 1,12
лаборант патолого-
анатомического
отделения, бюро
судебно-медицинской
экспертизы
3.2.15. медицинские 1,12
сестры: операционная,
анестезист
3.2.16. фельдшер, 1,25
акушерка (в выездной
бригаде скорой
помощи)
3.2.17. фельдшер (в 1,35
выездной бригаде
интенсивной терапии)
5 квалификационный уровень
3.2.18. старшая <**>
медицинская сестра
(акушерка, фельдшер,
операционная
медицинская сестра,
зубной техник),
заведующий молочной
кухней, заведующий
производством
учреждений (отделов,
отделений,
лабораторий)
зубопротезирования,
заведующий аптекой
лечебно-
профилактического
учреждения,
заведующий
фельдшерско-
акушерским пунктом -
фельдшер (акушерка,
медицинская сестра),
заведующий
здравпунктом -
фельдшер (медицинская
сестра), заведующий
медпунктом - фельдшер
(медицинская сестра)
3.2.19. старший 1,1
фармацевт
--------------------------------
<**> Базовые должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.5 - 3.2.7, 3.2.9 - 3.2.11, 3.2.12 - 3.2.15, а зубных врачей - подпунктом 3.2.13 настоящего Положения:
1,05 - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;
1,10 - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.
Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (акушерок) в штат учреждения здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, устанавливается с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.7 и 3.2.12 настоящего Положения:
1,1 - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;
1,15 - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.
Оклады заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктом 3.2.7 настоящего Положения:
1,05 - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников;
1,10 - при наличии 21 и более зубных техников.
Примечания:
1.Подпункт 3.2.9 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка.
2.При определении оклада показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Базовый минимальный оклад 4 100 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
3.3.1. врач-стажер, 1,15
провизор-стажер
2 квалификационный уровень
3.3.2. врач- 1,45
специалист <*>
3.3.3. врач- 1,5
специалист
хирургического
профиля амбулаторно-
поликлинических
учреждений
и подразделений
3.3.4. врач-фтизиатр 1,7
участковый,
врач-психиатр
участковый
3.3.5. провизор, 1,45
провизор-технолог,
провизор-аналитик
3 квалификационный уровень
3.3.6. врач- 1,5
специалист
стационарных
подразделений
лечебно-
профилактических
учреждений <**>,
учреждений
социально-медицинской
экспертизы
3.3.7. врач-терапевт 1,4
участковый,
врач-педиатр
участковый
3.3.8. врач-нефролог 1,5
отделения
гемодиализа, врач
общей практики
(семейный)
3.3.9. врач- 1,72
специалист станций
(отделений) скорой
медицинской помощи
3.3.10. врач-фтизиатр 1,58
стационарных
подразделений
лечебно-
профилактических
учреждений
3.3.11. врач- 1,85
специалист бригады
интенсивной терапии
станций (отделений)
скорой медицинской
помощи
4 квалификационный уровень
3.3.12. врач- 1,55
специалист
хирургического
профиля, оперирующий
больных в стационарах
3.3.13. старшие: 1,5
провизор,
провизор-аналитик,
провизор-технолог;
провизор-аналитик и
провизор-технолог
контрольно-
аналитической
лаборатории, центра
контроля качества и
сертификации
лекарственных
средств, по
информационной работе
3.3.14. городской 1,55
(районный) педиатр
3.3.15. врач- 2,3
патологоанатом,
врач-
судебно-медицинский
эксперт
3.3.16. старший врач 1,9
станции (отделения)
скорой медицинской
помощи
--------------------------------
<**> Врачи-специалисты отделений, оказывающих круглосуточную помощь в условиях стационара, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Примечания: 1. Подпункт 3.3.3 распространяется на врачей-эндоскопистов всех подразделений лечебно-профилактических учреждений.
2.Подпункты 3.3.3 и 3.3.12 распространяются на:
врачей-хирургов всех наименований перечисленных ниже хирургических отделений (палат, кабинетов) для взрослых и детей:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
гинекологическое
гнойной хирургии
колопроктологическое
микрохирургическое
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
ожоговое
онкологическое
оперблок
ортопедическое
отоларингологическое
офтальмологическое
реконструктивной и пластической хирургии
родовое (родильное)
травматологическое (в том числе травмы кисти)
травматолого-ортопедическое
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
туберкулезное легочно-хирургическое
урологическое (в том числе пересадка почки)
хирургическое
хирургическое торакальное
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
3.4.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Базовый минимальный оклад 6 570 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
3.4.1. заведующий 1,0
структурным
подразделением
(отделом, отделением,
лабораторией,
кабинетом, отрядом и
др.); начальник
структурного
подразделения
(отдела, отделения,
лаборатории,
кабинета, отряда и
др.) <*>
2 квалификационный уровень
3.4.2. заведующий 1,05
отделением
хирургического
профиля стационаров
3.4.3. заведующие - 1,5
врачи-
патологоанатомы;
заведующие -
врачи-
судебно-медицинские
эксперты
--------------------------------
3.5.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
3.5.1. социальный 1,1
работник
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
3.6.1. специалист по 1,4
социальной работе
3.6.2. инструктор- 1,25
методист по лечебной
физкультуре
2 квалификационный уровень
3.6.3. медицинский 1,45
психолог
3.6.4. биолог 1,45
3.6.5. зоолог, 1,45
энтомолог,
эксперт-физик по
контролю за
источниками
ионизирующих и
неионизирующих
излучений
3.6.6. химик-эксперт 1,45
учреждения
здравоохранения
3.7.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый минимальный оклад 3 400 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Агент по снабжению 1,0
Архивариус 1,0
Делопроизводитель 1,0
Дежурный по этажу 1,0
Кассир 1,0
Оператор 1,0
по диспетчерскому
обслуживанию лифтов
Секретарь 1,0
Секретарь-машинистка 1,0
Статистик 1,0
Экспедитор по 1,0
перевозке грузов
Комендант 1,0
2 квалификационный уровень
Старший архивариус 1,08
Старший кассир 1,08
Старший статистик 1,08
Старший экспедитор по 1,08
перевозке грузов
Базовый минимальный оклад 3 940 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Диспетчер 1,0
Инспектор по кадрам 1,0
Техник 1,0
Товаровед 1,0
Художник 1,0
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом 1,1
Заведующий 1,1
канцелярией
Заведующий складом 1,1
Заведующий хозяйством 1,1
Заведующий камерой 1,1
хранения
Старший диспетчер 1,1
Старший инспектор по 1,1
кадрам
Техник II категории 1,1
Товаровед 1,1
II категории
Художник II категории 1,1
3 квалификационный уровень
Заведующий 1,2
центральным складом
Заведующий общежитием 1,2
Заведующий 1,2
производством
(шеф-повар)
Заведующий столовой 1,2
Начальник 1,2
хозяйственного отдела
Техник I категории 1,2
Товаровед I категории 1,2
Художник I категории 1,2
4 квалификационный уровень
Механик 1,3
Ведущий техник 1,3
Ведущий товаровед 1,3
Ведущий художник 1,3
5 квалификационный уровень
Начальник гаража 1,35
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Бухгалтер 1,0
Бухгалтер-ревизор 1,0
Библиотекарь 1,0
Документовед 1,0
Инженер 1,0
Инженер по охране 1,0
труда и технике
безопасности
Программист 1,0
Психолог 1,0
Редактор 1,0
Специалист по кадрам 1,0
Специалист 1,0
гражданской обороны
Специалист 1,0
по маркетингу
Экономист 1,0
Электроник 1,0
Юрисконсульт 1,0
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 1,15
II категории
Бухгалтер-ревизор 1,15
II категории
Библиотекарь 1,15
II категории
Документовед 1,15
II категории
Инженер II категории 1,15
Инженер по охране 1,15
труда и технике
безопасности
II категории
Программист 1,15
II категории
Психолог II категории 1,15
Редактор II категории 1,15
Специалист по кадрам 1,15
II категории
Специалист 1,15
гражданской обороны
II категории
Специалист 1,15
по маркетингу
II категории
Экономист 1,15
II категории
Электроник 1,15
II категории
Юрисконсульт 1,15
II категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории 1,3
Бухгалтер-ревизор 1,3
I категории
Библиотекарь 1,3
I категории
Документовед 1,3
I категории
Инженер I категории 1,3
Инженер по охране 1,3
труда и технике
безопасности
I категории
Программист 1,3
I категории
Редактор I категории 1,3
Психолог I категории 1,3
Специалист по кадрам 1,3
I категории
Специалист 1,3
гражданской обороны
I категории
Специалист 1,3
по маркетингу
I категории
Экономист I категории 1,3
Электроник 1,3
I категории
Юрисконсульт 1,3
I категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер 1,5
Ведущий 1,5
бухгалтер-ревизор
Ведущий документовед 1,5
Ведущий инженер 1,5
Ведущий инженер по 1,5
охране труда и
технике безопасности
Ведущий программист 1,5
Ведущий психолог 1,5
Ведущий специалист 1,5
гражданской обороны
Ведущий специалист по 1,5
маркетингу
Ведущий экономист 1,5
Ведущий электроник 1,5
Ведущий юрисконсульт 1,5
Ведущий библиотекарь 1,5
Ведущий редактор 1,5
5 квалификационный уровень
Главный специалист: 1,7
механик, энергетик,
технолог, экономист,
заместитель главного
бухгалтера,
заместитель
начальника отдела
Главный специалист- 1,7
инженер отделения
гипербарической
оксигенации,
гемодиализа, главный
специалист-инженер-
физик отделения
лучевой диагностики,
главный специалист-
инженер кабинета
компьютерной
томографии
Базовый минимальный оклад 5 000 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Начальник
вспомогательного
отдела:
при отнесении к 5 - 1,0
3-й группе по оплате
труда руководителей
при отнесении ко 2-й 1,15
группе по оплате
труда руководителей
при отнесении к 1-й 1,25
группе по оплате
труда руководителей
Начальник основного
отдела (кадров,
организационно-
методического,
экономического):
при отнесении к 5 - 1,25
2-й группе по оплате
труда руководителей
при отнесении к 1-й 1,35
группе по оплате
труда руководителей
2 квалификационный уровень
Главный инженер:
при отнесении ко 2-й 1,39
группе по оплате
труда руководителей
при отнесении к 1-й 1,45
группе по оплате
труда руководителей
Заведующий прачечной:
при отнесении ко 2-й 1,2
группе по оплате
труда руководителей
при отнесении к 1-й 1,25
группе по оплате
труда руководителей
Базовый минимальный оклад 4 580 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду 1,0
Музыкальный 1,0
руководитель
Старший вожатый 1,0
2 квалификационный уровень
Социальный педагог 1,05
Педагог-организатор 1,05
3 квалификационный уровень
Воспитатель 1,08
4 квалификационный уровень
Учитель 1,1
Логопед 1,1
Старший воспитатель 1,1
Базовый минимальный оклад 3 100 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Возчик 1,0
Вулканизаторщик 1,0
Гардеробщик 1,0
Горничная 1,0
Грузчик 1,0
Дворник 1,0
Дезинфектор 1,0
Истопник 1,0
Кастелянша 1,0
Кладовщик 1,0
Курьер 1,0
Кухонный рабочий 1,0
Лифтер 1,0
Оператор 1,0
копировальных
и множительных машин
Садовник 1,0
Сторож (вахтер) 1,0
Уборщик 1,0
производственных
и служебных помещений
Уборщик территорий 1,0
Аппаратчик бельевых 1,0
сушильных установок
Аккумуляторщик 1,0
Гладильщик 1,0
Киномеханик 1,0
Каменщик 1,0
Машинист (кочегар) 1,0
котельной
Медник 1,0
Оператор электронно- 1,0
вычислительных и
вычислительных машин
Оператор котельной 1,0
Оператор стиральных 1,0
машин
Отжимщик белья на 1,0
центрифугах
Подсобный рабочий 1,0
Повар 1,0
Парикмахер 1,0
Приемщик золота 1,0
стоматологических
учреждений
(подразделений)
Плотник 1,0
Рабочий по стирке и 1,0
ремонту спецодежды
Рабочий по 1,0
комплексному
обслуживанию
и ремонту зданий
Столяр строительный 1,0
Слесарь по ремонту и 1,0
обслуживанию систем
вентиляции и
кондиционирования
Слесарь по ремонту 1,0
автомобилей
Слесарь-сантехник 1,0
Слесарь-электрик по 1,0
ремонту
электрооборудования
Токарь 1,0
Телефонист 1,0
Швея 1,0
Эвакуатор 1,0
Электромонтер 1,0
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Электрогазосварщик 1,0
Маляр 1,0
Штукатур 1,0
Тракторист 1,0
Электромеханик всех 1,0
наименований
Электромонтер связи 1,0
2 квалификационный уровень
Сторож (вахтер) при 1,06
выполнении
обязанностей старшего
по смене
Лифтер при выполнении 1,06
обязанностей старшего
по смене
3.13.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
─────────────────────┬────────────────
Квалификационный │ Повышающий
уровень, │ коэффициент по
наименование │ занимаемой
должности │ должности
─────────────────────┼────────────────
1 │ 2
─────────────────────┴────────────────
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля 1,3
Вулканизаторщик 1,0
Гладильщик 1,0
Киномеханик 1,0
Каменщик 1,0
Машинист (кочегар) 1,0
котельной
Оператор электронно- 1,0
вычислительных и
вычислительных машин
Оператор котельной 1,0
Оператор стиральных 1,0
машин
Повар 1,0
Парикмахер 1,0
Плотник 1,0
Столяр строительный 1,0
Слесарь по ремонту и 1,0
обслуживанию систем
вентиляции и
кондиционирования
Слесарь по ремонту 1,0
автомобилей
Слесарь-сантехник 1,0
Слесарь-электрик по 1,0
ремонту
электрооборудования
Швея 1,0
Электромонтер по 1,0
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Электрогазосварщик 1,0
Маляр 1,0
Медник 1,0
Штукатур 1,0
Тракторист 1,0
Токарь 1,0
Электромеханик всех 1,0
наименований
Электромонтер связи 1,0
Оператор кислородного 1,0
газификатора
Аккумуляторщик 1,0
2 квалификационный уровень
Вулканизаторщик 1,1
Каменщик 1,1
Машинист (кочегар) 1,1
котельной
Медник 1,1
Оператор котельной 1,1
Повар 1,1
Плотник 1,1
Столяр строительный 1,1
Слесарь по ремонту 1,1
автомобилей
Слесарь-сантехник 1,1
Слесарь-электрик по 1,1
ремонту
электрооборудования
Швея 1,1
Электромонтер по 1,1
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Электрогазосварщик 1,1
Маляр 1,1
Штукатур 1,1
Тракторист 1,1
Токарь 1,1
Электромеханик всех 1,1
наименований
Электромонтер связи 1,1
4 квалификационный уровень
Водитель автомобиля 1,5
скорой помощи
(отделений экстренной
и плановой
консультативной
помощи)
Газосварщик 1,2
Оптик медицинский 1,2
Слесарь 1,2
по контрольно-
измерительным
приборам и автоматике
Слесарь-ремонтник 1,2
Слесарь-сантехник 1,2
Слесарь-электрик 1,2
по ремонту
электрооборудования
Слесарь- 1,2
электромонтажник
Столяр 1,2
Электромеханик 1,2
по ремонту
электрооборудования
Электромонтер по 1,2
ремонту аппаратуры,
релейной защиты и
автоматики
Электромонтер связи 1,2
Электросварщик 1,2
2.Ко второму квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го разряда в соответствии с ЕТКС.
3.К четвертому квалификационному уровню относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
4.Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате труда к четвертому квалификационному уровню в соответствии с пунктом 3.13 настоящего Положения решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
5.Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливаются с применением коэффициента специфики и коэффициента особых условий;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска.
4.2.Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Перечень конкретных должностей работников на получение выплат компенсационного характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2.1.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики.
4.2.2.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, не указанными в пункте 4.2, коэффициент специфики устанавливается в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3.Коэффициент особых условий учитывает дополнительные неблагоприятные условия работы и устанавливается:
а) работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии использования этих отделений не менее чем на 50 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):
медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15;
другим работникам - 0,1;
б) работникам домов ребенка - 0,2;
в) работникам учреждений здравоохранения за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2 по перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
г) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 0,25 по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению;
д) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, привлекаемым с их письменного согласия к оказанию экстренной медицинской помощи за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при угрозе жизни и здоровью людей - до 0,5. Конкретный размер выплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
4.4.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время производится:
выездному персоналу, старшим врачам и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделения плановой и экстренной медицинской помощи (санитарной авиации) государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф";
врачам и среднему медицинскому персоналу приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (групп, палат) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии;
врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, в которых экстренность составляет 40 и более процентов.
Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором.
Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.
4.4.2.Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4.3.Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
4.4.4.Работникам учреждений здравоохранения, с их письменного согласия выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.
Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.4.5.Для водителей (за исключением водителей скорой медицинской помощи) применяется ненормированный рабочий день.
Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов базового должностного оклада при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
4.4.6.Водителям автотранспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автотранспорта устанавливается доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
4.4.7.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 20 процентов базового должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, устанавливается коллективным договором.
4.5.Коэффициент допуска устанавливается работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере до 0,75 в соответствии с действующим законодательством.
4.6.Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг.
При назначении этих выплат учитываются интенсивность и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дней, пациенто-дней, посещений, вызовов, исследований и т.д.); участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ.
5.3.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с применением коэффициента качества.
При установлении этих выплат учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг).
5.4.Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений производятся в пределах средств на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При осуществлении премиальных выплат учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение современных методик лечения, освоение сложного оборудования и работа с ним и т.д.); своевременность и полнота подготовки отчетности.
5.5.Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы.
5.6.Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.
6.Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников
6.1.Медицинским работникам учреждений здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:
───────────────────┬─────────┬───────────┬────────────
│ Высшая │I категория│II категория
│категория│ │
───────────────────┴─────────┴───────────┴────────────
Врач и провизор 0,3 0,2 0,1
Средний медицинский 0,3 0,2 0,1
и фармацевтический
персонал
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория учитывается в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение двух месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за один год.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.
По инициативе администрации учреждения, органа управления здравоохранением, общественных объединений медицинских работников может назначаться внеочередная переаттестация.
В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.
6.2.Педагогическим работникам учреждений здравоохранения в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:
──────────────────────────┬───────────
Наличие │Коэффициент
квалификационной категории│
──────────────────────────┴───────────
Высшая категория 0,3
I категория 0,2
II категория 0,1
2 квалификационный уровень
──────────────────────────┬───────────
Наличие │Коэффициент
квалификационной категории│
──────────────────────────┴───────────
Высшая категория 0,3
I категория 0,2
II категория 0,1
Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.
6.5.Специалистам, работающим на селе, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,25.
6.6.Специалистам учреждений здравоохранения за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:
кандидат наук - 3 000 рублей;
доктор наук - 5 000 рублей.
Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.
6.7.Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,2.
При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.
Работникам учреждений, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1.
Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время.
6.8.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по установленной стоимости часа с применением коэффициента к базовому минимальному окладу профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".
───────────────────────┬───────────
│Коэффициент
│ стоимости
│ часа
───────────────────────┼───────────
1 │ 2
───────────────────────┴───────────
Профессор, доктор наук 0,1
Доцент, кандидат наук, 0,08
имеющий почетное звание
Лица, не имеющие ученой 0,04
степени и почетных
званий
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
6.9.Руководителям производственной практики студентов государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и интернатуры в учреждении устанавливается дополнительный коэффициент 0,1 к базовому должностному окладу на время выполнения указанной выше работы, руководителям на рабочем месте на срок проведения практики и интернатуры устанавливается дополнительный коэффициент к базовому должностному окладу от 0,1 до 0,15.
6.10.Водителям автотранспорта (кроме водителей автомобилей скорой помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи (станций санитарной авиации)) устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25.
Водителям автомобилей скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи (станций санитарной авиации) первого класса устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициента к базовому должностному окладу 0,25.
6.11.Врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения могут привлекаться к оказанию экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Время, затраченное на оказание экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда из расчета базового должностного оклада врача или среднего медицинского работника с применением коэффициента 2,0.
7.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителей и их заместителей (в том числе главной медицинской сестры) и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в данном разделе.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, начисленной за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и Фонда обязательного медицинского страхования, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада, в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации.
Базовые должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя в зависимости от деловых качеств, масштаба управления.
7.2.Базовые должностные оклады руководителей учреждения здравоохранения составляют:
─────────────────────────────┬─────────────────────────
Наименование должности │ Количество размеров
│средней заработной платы
│ по группам учреждений
├────┬────┬────┬────┬─────
│ V │ IV │III │ II │ I
─────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴─────
Главный врач (директор, 1,5 1,8 2,1 2,4 3,0
заведующий, начальник)
7.4.Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, которым по итогам аттестации присвоена квалификационная категория, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:
за I категорию - 0,1
за высшую категорию - 0,2.
7.5.Заместителям руководителей - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности:
врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Квалификационная категория по клинической специальности учитывается в течение трех лет со дня утверждения настоящего Положения или назначения на должность;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
7.6.Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание, устанавливается денежная выплата в размере 3 000 рублей.
При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.
Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается денежная выплата в размере 1000 рублей.
Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время.
7.7.Руководителям учреждений и их заместителям за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:
кандидат наук - 3 000 рублей;
доктор наук - 5 000 рублей.
Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.
7.8.Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях работу по специальности по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основной должности.
7.9.Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей, установленных вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.10.Оплата труда руководителей устанавливается органом управления здравоохранением на основании дополнительного соглашения по оплате труда ежегодно с 1 марта.
8.Заключительные положения
8.1.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.2.В пределах фонда заработной платы учреждения могут вводиться сдельная, бригадная и другие формы оплаты труда на основании положений, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.3.Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных в разделе 6 настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, период временной нетрудоспособности).