-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Республика Карелия
Закон от 12 ноября 1991 года № XII-10/225

О единовременной денежной компенсации в связи с потерей работником профессиональной трудоспособности или его смертью вследствие трудового увечья

Принят
Законодательным Собранием Республики Карелия
12 ноября 1991 года
    Настоящий закон устанавливает порядок и размеры выплаты предприятиями, учреждениями, организациями и иными работодателями <*> единовременной денежной компенсации в связи с потерей работником профессиональной трудоспособности или его смертью вследствие трудового увечья.
    Действие настоящего закона распространяется на предприятия, находящиеся на территории Карельской АССР, независимо от их вида, формы и субъекта собственности и хозяйствования. Предприятия несут обязательства по выплате единовременной компенсации за причиненный здоровью работника ущерб, если он состоит с предприятием в трудовых отношениях на основе трудового договора или контракта.
    Порядок определения потери профессиональной трудоспособности, вины предприятия (или работника) устанавливается законодательством СССР и РСФСР.
    Действие настоящего закона не распространяется на военнослужащих Вооруженных Сил СССР, служащих органов Министерства внутренних дел (милиции), Комитета государственной безопасности (кроме лиц, работающих на условиях трудового договора или контракта).
    Действие настоящего закона не распространяется на случаи потери профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.
       --------------------------------

    <*> Предприятие, учреждение, организация и иные работодатели - в дальнейшем именуются предприятие
    Предприятие, виновное в повреждении здоровья работника вследствие трудового увечья, обязано выплатить потерпевшему из собственных средств, помимо установленного законодательством размера возмещения ущерба, единовременную денежную компенсацию, исходя из установленного минимального размера заработной платы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
    Предприятие, виновное в смерти работника вследствие трудового увечья, обязано выплатить лицам, перечисленным в статье 5 настоящего Закона, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную денежную компенсацию в размере десяти годовых заработков погибшего, исчисленных в соответствии со статьей 4 настоящего Закона.
    В случае смешанной вины предприятия и потерпевшего от несчастного случая работника размер единовременной денежной компенсации уменьшается на процент вины работника.
    Предприятие освобождается от выплаты единовременной денежной компенсации только в случае, если докажет, что вред причинен не по его вине.
    Размер единовременной денежной компенсации определяется исходя из заработка за последний год работы на данном предприятии.
    В случае, если трудовой стаж потерпевшего на данном предприятии составляет менее года, то годовой заработок определяется, исходя из фактически отработанного времени.
    В заработке учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам года, процентные надбавки и ежегодное вознаграждение за выслугу лет.
    Если ко времени обращения за компенсацией не сохранились документы о фактическом заработке потерпевшего, то размер компенсации исчисляется исходя из действующей на момент обращения тарифной ставки (оклада) по работе, которую выполнял потерпевший.
    Суммы выплачиваемой единовременной денежной компенсации не облагаются налогами.
    На получение единовременной компенсации в случае смерти потерпевшего имеют право один из членов семьи, а также иные лица, состоявшие на иждивении потерпевшего на момент его смерти или имеющие на этот момент право на получение от него содержания в соответствии с законодательством, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.
    В случае спора единовременная денежная компенсация выплачивается по решению суда лицам, перечисленным в части первой настоящей статьи в равных долях.
    Суммы единовременной денежной компенсации выплачиваются работнику, утратившему профессиональную трудоспособность, или лицам, имеющим право на компенсацию в связи с его смертью, в двухмесячный срок со дня подачи заявления при наличии медицинского заключения о потере профессиональной трудоспособности и заключения компетентных органов, квалифицирующих несчастный случай и устанавливающих вину предприятия и потерпевшего.
    Лица, имеющие право на получение единовременной денежной компенсации, вправе обратиться за выплатой компенсации в течение трех лет после несчастного случая.
    Споры по выплате компенсации в связи с потерей профессиональной трудоспособности или смертью работника вследствие трудового увечья рассматриваются народным судом.
    В случае отсутствия у предприятия соответствующих средств выплата единовременной денежной компенсации производится на основании решения суда за счет любого имущества и средств предприятия.
    Председатель
    Верховного Совета
    Карельской АССР
    В.Н.СТЕПАНОВ
    г. Петрозаводск
    12 ноября 1991 года
    N XII-10/225