"10. Руководителю государственного унитарного предприятия ежеквартально, при условии получения предприятием по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий квартал прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех обязательных платежей, в размере более 6 окладов руководителя предприятия, выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда.
При этом премия начисляется и выплачивается при выполнении предприятием следующих показателей:
а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства;
б) рост прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Премия выплачивается в следующем размере:
при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, руководителю выплачивается премия в размере 1,5 (полутора) должностных окладов в квартал;
при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом "а" настоящего пункта, руководителю выплачивается премия в размере 75 процентов одного должностного оклада в квартал.";
"11. Руководителю государственного унитарного предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год ежегодно выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при условии, что размер прибыли, остающийся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, за отчетный год составляет более 36 окладов руководителя предприятия.
Вознаграждение за год выплачивается за счет прибыли, направленной на потребление и его величина составляет 12,5 процента от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей, но не более 10 (десяти) должностных окладов руководителя.
Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителю государственного унитарного предприятия не допускается.";