О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года N 294

"3.3. Специалистам и руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливаются надбавки в размере 25 процентов оклада (ставки) за работу в условиях сельской местности. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.";

"Выплата за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам учреждений здравоохранения проводится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.";

"примечания к подпункту 6.1.2:
1) при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается;
2) при определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих;
3) амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.2;
4) Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.2;
5) склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.";

"6.11. Персональное повышение окладов - может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей в сфере здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер персонального повышения окладов не может превышать 2 окладов. Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.";

"7.1. При формировании сметы доходов и расходов бюджетных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год расчет годового фонда заработной платы производится из расчета среднего оклада и штатной численности учреждения в размере:
должностной оклад - 12 окладов;
отраслевой коэффициент - 1,5 оклада;
выплаты за работу в сельской местности (25% "сельские") - 2 окладов;
выплаты за квалификационную категорию - 1,5 оклада;
выплаты за непрерывный стаж работы - 2 окладов;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием - 0,1 оклада;
вредные и тяжелые условия труда - 1 оклада;
материальная помощь - 1 оклада;
премии по итогам работы - 1 оклада;
выплаты за качество выполняемых услуг - 0,5 оклада;
выплаты за интенсивность и высокие результаты труда - 1 оклада;
иные выплаты - 2,9 оклада;
ВСЕГО - 26,5 окладов.";