Республика Ингушетия
Закон от 30 декабря 2010 года № 67-РЗ

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Ингушетия

Принят
Народным Собранием Республики Ингушетия
30 декабря 2010 года
    Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления правовых и организационных основ квотирования рабочих мест для инвалидов в Республике Ингушетия.

  1. Глава 1.Общие положения

    2. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
    1) квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для инвалидов, имеющих соответствующие рекомендации к труду в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации;
    2) квотирование рабочих мест для инвалидов - установление квоты рабочих мест в организациях для приема на работу инвалидов;
    3) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
    Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Ингушетия, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работников организаций на территории Республики Ингушетия, органы государственной власти Республики Ингушетия и органы местного самоуправления, лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

  2. Глава 2.Условия и порядок квотирования рабочих мест

    3. 1.Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.
    2.Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
    1.Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Ингушетия, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников четыре процента.
    Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды.
    2.Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
    3.Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Ингушетия для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

  3. Глава 3.Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

    4. 1.Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти информацию, необходимую при создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов.
    2.Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
    1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
    2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
    3) ежемесячно в порядке, установленном Правительством Республики Ингушетия, представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (в том числе о рабочих местах, которые работодатели готовы предоставить во исполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также об условиях работы на данных рабочих местах), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
    3.Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.
    Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, могут устанавливаться льготы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Ингушетия и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Республики Ингушетия в пределах полномочий согласно федеральному законодательству.
    За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

  4. Глава 4.Заключительные положения

    5. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
    Президент
    Республики Ингушетия
    Ю-Б.ЕВКУРОВ
    г. Магас
    30 декабря 2010 года
    N 67-РЗ