-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Республика Бурятия
Закон от 10 июня 2003 года № 327-III

О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан

Принят
Народным Хуралом Республики Бурятия
28 мая 2003 года
    В редакциях
  • от 05.07.2007 № 2314-III,
  • от 23.12.2011 № 2474-IV,
    •  c изменениями
  • от 28.12.2006 № 2057-III,
  • от 09.11.2007 № 2625-III.
    Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Республике Бурятия для обеспечения дополнительных гарантий занятости несовершеннолетних граждан (молодежи в возрасте до 18 лет).
    1.Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан (при среднесписочной численности работников организаций до 100 человек в абсолютных единицах, свыше 100 человек - в процентах, без учета численности лиц, работающих по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, с учетом количества рабочих мест, где уже работают граждане указанных категорий.
    2.Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой.
    1.Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Республики Бурятия, численность работников в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
    1.1.Организациям со штатной численностью менее 15 человек квотное рабочее место для трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается по заявлению работодателя об установлении квоты, направленному в уполномоченный орган.
    1.2.Квота не устанавливается для:
    а) органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений;
    б) организаций, находящихся в стадии банкротства;
    в) общественных и религиозных организаций (объединений).
    Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.
    2.Размер квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается организации в размере до 3 процентов от среднесписочной численности ее работников (но не менее 1 рабочего места).
    3.Квота для обязательного трудоустройства несовершеннолетних граждан устанавливается организации на период не менее 1 года.
    4.Для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан уполномоченным Правительством Республики Бурятия государственным органом (далее - уполномоченный орган) устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан.
    5.Создание квотируемых рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями органами службы занятости населения на основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Бурятия.
    6.Об установлении квот работодатель информируется уполномоченным органом не позднее 1 месяца до начала их введения.
    1.Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
    2.К категории несовершеннолетних граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся:
    а) выпускники детских домов;
    б) дети-сироты;
    в) дети, оставшиеся без попечения родителей или их законных представителей;
    г) несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
    д) несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
    е) дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
    ж) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
    з) дети одинокой матери (отца);
    и) дети из семьи, потерявшей кормильца;
    к) дети беженцев и вынужденных переселенцев;
    л) - м) утратили силу с 1 января 2008 года.
    3.С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда Республики Бурятия, органы местного самоуправления в Республике Бурятия могут устанавливать квоты для несовершеннолетних граждан, не предусмотренных данным Законом, особо нуждающихся в социальной защите.
    Финансирование квотирования рабочих мест по решению уполномоченного органа осуществляется за счет республиканского бюджета и иных средств, не запрещенных законодательством. Установленные органами местного самоуправления в Республике Бурятия дополнительные квоты финансируются из местных бюджетов.
    1.Работодатели вправе:
    а) запрашивать и получать от органов службы занятости населения информацию (сведения), необходимую при создании квотируемых рабочих мест;
    б) самостоятельно трудоустраивать в счет установленных квот лиц, для которых настоящим Законом вводится квотирование рабочих мест;
    в) по согласованию с органами службы занятости населения в счет установленных им квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях.
    2.Работодатели обязаны:
    а) ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о выполнении квот для приема на работу несовершеннолетних граждан или невозможности выполнения установленной квоты;
    б) информировать в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест органы службы занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента принятия приказа об увольнении.
    За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2004 года.
    Президент Республики Бурятия
    Л.В.ПОТАПОВ
    г. Улан-Удэ
    10 июня 2003 года
    N 327-III