"3. Для муниципальных автономных учреждений настоящее постановление носит рекомендательный характер.".
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.".
"1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ; нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений; с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Управлению культуры (далее - Учреждения), и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.".
"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.".
"2.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады (ставки) по четырем квалификационным группам:
Таблица 1
Должностные оклады (ставки) работников культуры и дополнительного художественного образования
N п/п Профессиональная квалификационная группа Должностной оклад (ставка), руб. 1. Общеотраслевые профессии рабочих; общеотраслевые должности служащих первого уровня; профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня; должности работников учебно-воспитательного персонала первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава 2887 - 3156 2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня; профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена 3207 - 3554 3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии 3727 - 4457 4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений образовательных учреждений; должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии 4700 - 4943
Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год согласно приложению к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада (ставки) в разрезе профессиональных квалификационных групп по квалификационным уровням устанавливается с учетом применения коэффициента, размер которого устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми ЕТКС, как произведение каждого предыдущего должностного оклада на коэффициент квалификации.
Размер коэффициента квалификации 1 профессиональной квалификационной группы равен 1,018, 2 группы - 1,052, 3 - 1,059, 4 - 1,07.".
"Таблица 2
Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя Учреждения
Группа оплаты труда руководителей Уровень Значение корректирующего коэффициента, раз I I 1,3 II II 1,1 III III 0,9 IV IV 0,7".
2.6. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно таблице 3.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента режима работы (Кр).
Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.".
"Таблица 3
Виды и размер компенсационных выплат
N п/п Виды компенсационных выплат Размер в процентах от должностного оклада (ставки) 1. Коэффициент режима работы Кр: за работу в ночное время, в многосменном режиме работы 20".
2.8. Абзац 2 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента за высокие результаты работы (Крр), коэффициента за стаж непрерывной работы (Кнр), коэффициента за выслугу лет (Квс), коэффициента за качество выполняемой работы (Кк).".
"Таблица 4
Виды и размер стимулирующих выплат
N п/п Виды стимулирующих выплат Размер в процентах от должностного оклада (ставки) 1. Коэффициент за высокие результаты работы, Крр: водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: - первого класса 25 - второго класса 10 за ученую степень: - доктора наук 15 - кандидата наук 8 за почетные звания: - "Народный артист Российской Федерации" 15 - "Заслуженный артист Российской Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный работник культуры Российской Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации и Республики Бурятия" 8 2. Коэффициент за стаж непрерывной работы, Кнр: за общий непрерывный стаж работы в библиотеке: - 5 - 10 лет 5 - 10 - 15 лет 10 - более 15 лет 15 3. Коэффициент за выслугу лет, Квс: в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии бухгалтер, экономист в централизованных бухгалтериях: - 5 - 10 лет 15 - 10 - 15 лет 25 - более 15 лет 40 4. Коэффициент за качество выполняемой работы, Кк: за выполнение качественных показателей до 200".
2.10. Пункты 2.6.1, 2.6.2 исключить.
2.11. Пункт 2.6.3 считать пунктом 2.6.1 и изложить в следующей редакции:
"Коэффициент за качество выполняемой работы (Кк) устанавливается за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.
Размеры выплат за качество выполняемой работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 5.
Руководителям Учреждений, занимающимся педагогической, творческой деятельностью и обеспечивающим высокие результаты работы, выплаты устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.
Выплаты за качество выполняемой работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.
В случае неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей (финансово-хозяйственной деятельности, организационно-правовой, творческой и т.д.) размер выплат за качество выполняемой работы может быть уменьшен до 0%.".
"Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения выплаты за качество выполняемой работы руководителям Учреждений".
"Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения выплаты за качество выполняемой работы работникам Учреждений".