"1.7. Высшие должности муниципальной службы замещаются по итогам собеседования с мэром города и в соответствии с Уставом городского округа "город Улан-Удэ" по согласованию с городским Советом депутатов.
Главные должности (категория руководители - Председатели комитетов, начальники управлений) замещаются на определенный срок по итогам собеседования с мэром города.
Другие главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы замещаются на основе открытого конкурса. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.
Управление по кадровой политике анализирует представленные документы и предлагает конкурсной комиссии список наиболее соответствующих требованиям кандидатов. Список утверждается председателем комиссии и является основанием для допуска кандидатов к собеседованию.
Собеседование на указанные должности проходит в два этапа:
а) с руководителем структурного подразделения, где имеется вакансия, на которую объявлен конкурс;
б) с членами конкурсной комиссии.".
"При наличии вакансий на старшие и младшие муниципальные должности руководители структурных подразделений представляют на имя заместителя мэра - руководителя аппарата - председателя постоянной конкурсной комиссии заявку по установленной форме на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, списки кандидатур из числа муниципальных служащих, резерва кадров структурного подразделения, резерва кадров Управления по кадровой политике и прилагают необходимые документы (личные дела кандидатов).".
"Управление по кадровой политике проверяет представленные документы на кандидатов. В случае если кандидат из резерва муниципальной службы, согласно Положению о резерве муниципальной службы кандидатура представляется на согласование мэру города без конкурса.".
"Конкурс документов проводится постоянно действующей конкурсной комиссией, при необходимости в ее состав включаются независимые эксперты.".
"По итогам оценки документов конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников наиболее соответствующим установленным требованиям и представлении его на согласование мэру города.
Согласование с мэром дает основание для приказа о замещении вакантной должности:
- о включении кандидатов в резерв муниципальной службы;
- в случае, если замещается младшая муниципальная должность или старшая муниципальная должность на период отсутствия основного работника, комиссия принимает решение согласовать кандидатуру. Данное решение является основанием для приема на работу.".