-32300: transport error - HTTP status code was not 200
Республика Алтай
Закон от 26 января 2000 года № 15-11
О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите
- Принят
- Верховным Советом Республики Алтай
26 января 2000 года
В редакциях
-
от 26.06.2001 № 23-15,
-
от 24.04.2003 № 11-27,
-
от 18.10.2005 № 86-РЗ,
c изменениями
-
от 24.12.2007 № 83-РЗ.
Настоящий Закон направлен на защиту прав на труд, социальную защиту от безработицы граждан Российской Федерации, проживающих на территории Республики Алтай, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.
Глава I.Общие положения
Квота применительно к настоящему Закону означает установленное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации для особо нуждающихся в социальной защите граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в организации.
Для трудоустройства инвалидов при содействии органов государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости) создаются специальные рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов за счет средств республиканского бюджета.
Специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
К группам населения, для которых производится квотирование рабочих мест, относятся следующие категории жителей республики:
- инвалиды, имеющие индивидуальную программу реабилитации с медицинскими показаниями к труду;
- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - выпускники), выпускники высшего профессионального образования;
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, испытывающие трудности в поиске работы (далее - Несовершеннолетние);
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
- женщины, воспитывающие детей-инвалидов.
К несовершеннолетним, для которых устанавливается квота, относятся:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей или законных представителей;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые учебно-воспитательные учреждения;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах милиции;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и(или) многодетных семей;
- дети одинокой матери(отца);
- дети из семей, потерявший кормильца;
- дети беженцев, вынужденных переселенцев;
- дети, имеющие родителей(родителя) - инвалида I - III групп.
Глава II.Порядок установления квоты
Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям режима труда, источники финансирования, размеры и виды налоговых льгот на время действия квоты и период подготовки рабочего места на инвалида, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
Квота устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников организации.
Организациям, численность работников которых составляет более 30 человек, устанавливаются следующие квоты в процентах к среднесписочной численности работников:
для приема на работу инвалидов - три процента;
для приема на работу выпускников и несовершеннолетних - один процент;
для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания, и женщин, воспитывающих детей-инвалидов, - один процент.
Механизм установления квоты определяется Правительством Республики Алтай.
Квоты устанавливаются сроком на 1 год.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются за счет средств работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.
Глава III.Участие работодателей в обеспечении занятости
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства указанных в статье 2 настоящего Закона категорий граждан в рамках установленной квоты;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять органам службы занятости в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона.
Работодатели, на организации которых установлена квота, ежемесячно представляют в органы службы занятости следующие сведения:
- о среднесписочной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты по трудоустройству лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона;
- о выполнении указанной квоты;
- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет выполнения квоты для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона.
Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными органами службы занятости.
Организации вправе выполнять квоту для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, в иных формах, в том числе на основе размещения производственного заказа в других организациях для обеспечения занятости всех категорий граждан.
Размещение производственного заказа рекомендуется в приоритетном порядке осуществлять на специализированных предприятиях (цехах, участках) общественных объединений инвалидов.
Порядок размещения организациями производственного заказа для обеспечения занятости граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается администрацией города и районов Республики Алтай.
Работодатели, трудоустраивающие на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, в рамках квоты имеют право на налоговые и иные льготы, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Алтай.
Глава IV.Организация занятости
- формируют банк данных о вакансиях для трудоустройства лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, в счет установленной квоты;
- направляют в организации граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, для трудоустройства в счет установленной квоты.
В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, работодатели ежемесячно вносят в республиканский бюджет обязательную плату в порядке и в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленных Правительством Республики Алтай.
Средства, поступившие в республиканский бюджет, и средства, выделяемые из него на квотирование рабочих мест, предусматриваются в законе Республики Алтай о республиканском бюджете на очередной финансовый год целевым назначением.
Глава V.Контроль за исполнением настоящего закона и ответственность за его нарушение
При осуществлении контроля должностные лица органов службы занятости имеют право производить в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением работой лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона.
В случае нарушения настоящего Закона работодатели несут ответственность, предусмотренную нормами действующего законодательства.
Глава VI.Заключительные положения
Председатель Государственного Собрания -
Эл Курултай Республики Алтай
Д.И.ТАБАЕВ
г. Горно-Алтайск
26 января 2000 года
N 15-11