О внесении изменений в решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 01.11.2007 N 49-10 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Горно-Алтайска"

"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск";

"Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск";

"Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск";

"За счет средств местного бюджета могут выделяться средства на выплату оплаты труда муниципальным служащим, исполняющим обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, до уровня оплаты труда муниципальных служащих, установленного настоящим Положением.";

"2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).";

"7) материальная помощь.";

"Размеры и условия выплаты должностных окладов и дополнительных выплат";

"3.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой должностью, реестром должностей муниципальной службы, штатными расписаниями, утвержденными на очередной финансовый год.";

"3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются в виде месячных должностных окладов с применением единиц кратности к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист 2 разряда" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.";

"3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) либо в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Мэром города Горно-Алтайска.";

"Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Алтай от 18.04.2008 N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай".";

"Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.
Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на дату вступления в силу Закона Республики Алтай от 18.04.2008 N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", перерасчет ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ведущий к ее уменьшению, не допускается.";

"3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей - в размере от 150 до 240 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей - в размере от 120 до 190 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей - в размере от 90 до 170 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей - в размере от 60 до 130 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей - в размере до 100 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ее размер устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.";

"Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере 25 процентов от должностного оклада в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.";

"3.9. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одного денежного содержания. Заявление муниципального служащего о предоставлении данной выплаты не требуется.
Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года (при этом муниципальный служащий не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск), а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае использования муниципальным служащим полностью или частично ежегодного оплачиваемого отпуска за 2008 год до 03.09.2008 года, ему осуществляется перерасчет единовременной выплаты исходя из размера, установленного настоящим Положением, выплата которого осуществляется в четвертом квартале 2008 года либо при предоставлении в 2008 году оставшейся части неиспользованного отпуска. В случае увольнения муниципального служащего до 03.09.2008 перерасчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из ее нового размера не производится.";

"3.10. Материальная помощь:
Муниципальным служащим выплачивается два раза в год материальная помощь в размере двух должностных окладов. В случае невыплаты муниципальному служащему указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Муниципальным служащим может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др.). Размер помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.";

"- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;";

"- районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда;";

"- иных выплат (в т.ч. для выплаты денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в размере пяти должностных окладов по высшей, главной, ведущей группе должностей категории "руководители", надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада), предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.";