"3.22. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, после получения от комиссии информации представитель нанимателя (работодатель) может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке.
При установлении комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков правонарушения в действиях (бездействии) муниципального служащего, выразившихся в неисполнении им обязанности, в письменной форме уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, а также в случае непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию такого конфликта, представитель нанимателя (работодатель) после получения от комиссии информации должен уволить муниципального служащего с муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.".