"7.3.1. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
- дополнительная премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год;
- единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с выходом на пенсию;
в) в связи с юбилейными датами (50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет).
Решение о выплате дополнительной и (или) единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения на основании письменного заявления работника.".