-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Приморский край
Решение от 23 августа 2007 года № 77

О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы Черниговского района, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Черниговского района

Принято
Думой Черниговского района (Приморский край)
02 августа 2007 года
    1.Настоящее Решение определяет порядок установления денежного содержания работникам, занимающим должности, не отнесенные, в соответствии с законодательством, к муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы Черниговского района и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Черниговского района (далее - Работники).
    2.Денежное содержание Работника состоит из:
    2.1.должностного оклада;
    2.2.ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
    2.3.ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
    2.4.ежемесячного денежного поощрения;
    2 2.5. иных выплат, предусмотренных федеральными законами и законами Приморского края.
    Денежное содержание Работнику выплачивается за счет средств бюджета Черниговского муниципального района.
    3.Должностной оклад Работнику устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Черниговского района, техническое обеспечение деятельности которого указанный Работник осуществляет (далее - Руководитель)
    Размер такого должностного оклада, не может превышать размер должностного оклада главного специалиста 1 разряда состоящего на муниципальной должности муниципальной службы Черниговского района.
    4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу Работника устанавливается распоряжением Руководителя в следующих размерах к месячному должностному окладу:
    4.1.при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;
    4.2.при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 15%;
    4.3.при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 20%;
    4.4.при стаже работы свыше 15 лет - 30%
    5.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается индивидуально в размере до 90% должностного оклада распоряжением Руководителя.
    6.Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы Работника (далее - ежемесячное денежное поощрение) устанавливается за фактически отработанное время в размере трех должностных окладов в год и выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада.
    Ежемесячное денежное поощрение выплачивается Работнику за добросовестное исполнение своих обязанностей и отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
    В случае недобросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины ежемесячное денежное поощрение, по решению Руководителя, за месяц, в котором установлен факт
    недобросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей и (или) нарушения трудовой дисциплины, Работнику не выплачивается или подлежит снижению ее размер.
    Если факт недобросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей и (или) нарушения трудовой дисциплины обнаружен по истечении месяца, в котором указанный факт имел место и ежемесячное денежное поощрение за отработанный месяц Работнику уже выплачено, то Работнику не выплачивается (снижается) ежемесячное денежное поощрение за ближайший к отработанному месяцу, в котором ежемесячное денежное поощрение еще не выплачивалось.
    7.Работнику ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год без заявления Работника.
    8.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в районных средствах массовой информации.
    Глава Черниговского района
    В.Н.СЕМКИН