-32300: transport error - HTTP status code was not 200
Пензенская область
Решение от 19 июля 2012 года № 142-18/3
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Каменском районе Пензенской области
- Принято
- Собранием представителей Каменского района (Пензенская обл.)
19 июля 2012 года
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", Уставом Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Каменском районе Пензенской области, согласно приложению.
2.Признать утратившим силу решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 24.12.2008 N 374-35/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Каменском районе Пензенской области".
3.Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района".
4.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Каменского района Пензенской области по нормотворчеству и социальной политике.
Глава Каменского района
Пензенской области
А.Н.РЯБОВ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2.Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области.
1.3.Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.
II.Порядок формирования кадрового резерва
Представитель нанимателя не позднее чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района" объявление о формировании кадрового резерва.
2.2.Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия). К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.
Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.
2.3.Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению.
2.4.Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Каменского района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.5.Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.6.Кандидат не допускается к участию в собеседовании, в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения.
2.7.Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.
Секретарь Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.
Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.
Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.
III.Порядок работы с кадровым резервом
3.2.Исключение из кадрового резерва проводится:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;
в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;
д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.
3.3.Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
3.4.При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.
3.5.Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.