"Норматив штатной численности специалистов органов местного самоуправления, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства, рассчитывается с учетом общей численности проживающих на территории соответствующего муниципального района, городского округа Орловской области, в том числе недееспособных и не полностью дееспособных граждан, совершеннолетних дееспособных граждан, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности, а также численности граждан, признанных судом безвестно отсутствующими, имущественные права которых нуждаются в защите, и определен согласно таблице:
Наименование муниципальных районов и городских округов Орловской области Норматив штатной численности специалистов органов местного самоуправления, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства Всего В том числе Муниципальных служащих (начальники отделов) Работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и осуществляющих техническое обеспечение государственных полномочий в сфере опеки и попечительства (менеджеры) г. Орел 25 1 24 г. Ливны 5 1 4 г. Мценск 5 1 4 Болховский р-н 4 4 Верховский р-н 4 4 Глазуновский р-н 4 4 Дмитровский р-н 4 4 Должанский р-н 4 4 Залегощенский р-н 4 4 Знаменский р-н 3 3 Колпнянский р-н 4 4 Корсаковский р-н 3 3 Краснозоренский р-н 3 3 Кромской р-н 5 5 Ливенский р-н 6 1 5 Малоархангельский р-н 4 4 Мценский р-н 4 4 Новодеревеньковский р-н 4 4 Новосильский р-н 3 3 Орловский р-н 10 1 9 Покровский р-н 4 4 Свердловский р-н 4 4 Сосковский р-н 3 3 Троснянский р-н 3 3 Урицкий р-н 4 4 Хотынецкий р-н 4 4 Шаблыкинский р-н 3 3 ИТОГО 133 5 128 ;
2) в абзаце четырнадцатом цифру "3" заменить цифрой "2";
"Годовой фонд оплаты труда специалистов органов местного самоуправления, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства, рассчитывается исходя из норматива штатной численности и расходов на оплату труда указанных работников на соответствующий финансовый год.
Расходы на оплату труда муниципального служащего рассчитываются в соответствии с Законом Орловской области от 9 января 2008 года N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области" с учетом единовременной выплаты в размере двух должностных окладов и материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада.
Расходы на оплату труда специалиста, замещающего должность, не отнесенную к муниципальной службе, и осуществляющего техническое обеспечение переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства (менеджер), складываются из заработной платы за 12 месяцев и материальной помощи к отпуску.
Месячный фонд заработной платы специалиста, замещающего должность, не отнесенную к муниципальной службе, и осуществляющего техническое обеспечение переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства (менеджер), состоит из тарифной ставки (должностного оклада), надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячной премии.
Должностной оклад работника, замещающего должность, не отнесенную к муниципальной службе, и осуществляющего техническое обеспечение переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства (менеджер), устанавливается в соответствии с тарифными ставками Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. К должностному окладу устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы с применением коэффициента кратности, предельный размер которого составляет:
1) в муниципальных образованиях с численностью свыше 100 тысяч человек - 1,46;
2) в муниципальных образованиях с численностью от 17 до 100 тысяч человек - 0,7;
3) в муниципальных образованиях с численностью от 10 до 17 тысяч человек - 0,54;
4) в муниципальных образованиях с численностью от 5 до 10 тысяч человек - 0,43.
Премирование работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и осуществляющих техническое обеспечение переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства (менеджеры), производится ежемесячно из расчета 100% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Материальная помощь к отпуску оказывается в размере трех окладов тарифной ставки с учетом надбавок.";