О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года N 46-п «О конкурсе „Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения“»

"- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";";

"14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса, не имеющие нулевых показателей по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта).";

"17.1. Центры занятости проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями, и несут ответственность за правильность расчета количества баллов, набранных участником конкурса.";

"3) документы, подтверждающие информацию в соответствии с выбранной номинацией, изложенную в подпункте 2.1 пункта 2 и пунктах 4, 10, 16, 17, 21, 22, 26, 27 информационной карты.";

"24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:
1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из пунктов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);
2) по пункту 2:
- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;
4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;
6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;
7) по пунктам 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;
8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту трудоустроенных выпускников образовательных учреждений профессионального образования от численности работников, принятых на работу, в следующем соотношении:
- от 1 до 5 процентов - 2 балла;
- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;
- более 15 процентов - 8 баллов;
9) по пункту 11: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:
- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;
- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;
- более 25 процентов - 12 баллов;
10) по пункту 12: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;
11) по пунктам 14 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае выполнения показателя в размере менее 10 процентов количество баллов пропорционально снижается;
11) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:
- от 1 до 5 процентов - 2 балла;
- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;
- более 15 процентов - 10 баллов;
12) по пункту 18: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;
13) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения. Предельное начисление - 5 баллов;
14) по пункту 21: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;
15) по пункту 22: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата. Предельное начисление - 5 баллов;
16) по пункту 26: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов. Предельное начисление - 5 баллов;
17) по пункту 27: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:
- от 2 до 5 процентов - 2 балла;
- от 5 до 7 процентов - 5 баллов;
- более 7 процентов - 10 баллов;
18) по пункту 28: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестаций рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается;
19) по пункту 29: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидов. Предельное начисление - 3 балла;
20) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:
- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим значением по подпункту 2.1 пункта 2 и пункту 4;
- в номинации "Инновации в развитии кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим значением по пункту 10;
- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 16, 17;
- в номинации "Социальная ответственность" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 21, 22;
- в номинации "Содействие занятости инвалидов" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 26, 27;
21) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.";

       "4) другие документы, подтверждающие информацию по пунктам, указанным в 
   подпункте  3  пункта  18  Положения  о конкурсе "Лучший работодатель Омской 
   области в  сфере  занятости  населения",  утвержденного  приказом  Главного 
   управления  службы  занятости  населения  Омской  области  от  30  сентября 
   2009 года N 46-п, в соответствии с выбранной номинацией: 
   ___________________________________________________________________________ 
   ________________________________________________________________________.";