"7. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются по представлению областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области по подведомственности учреждения, и без учета доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____ рублей, исходя из установленного задания и объемных показателей деятельности учреждения.
8. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного
характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и
другими нормативными правовыми актами:
название доплат компенсационного характера ___________________
в размере _____ рублей (или % к окладу) за работу _______________.
9. За качественное выполнение установленного учредителем
задания Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в размере ________________ рублей (или % к окладу)
_________________________________________________________________.
(указываются виды выплат)
Качественные показатели деятельности учреждения определяются областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области по подведомственности учреждения.
10. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере ________% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности.
11. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области по подведомственности учреждения.
13. При досрочном расторжении трудового договора Руководителю предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
14. На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования. Вопросы социального и бытового характера решаются в соответствии с действующим в Автономном учреждении положением.
15. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе администрации Новосибирской области, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.".