"2.5. Кадровый резерв государственного органа формируется путем включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе.
Основанием для включения в кадровый резерв является:
а) решение конкурсной комиссии государственного органа о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
б) решение конкурсной комиссии государственного органа о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) по результатам конкурса в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ.".