-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Новгородская область
Решение от 27 марта 2003 года № 178

О денежном содержании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения города и района

Принято
Думой г. Боровичи и Боровичского района (Новгородская обл.)
27 марта 2003 года
    В редакциях
  • от 28.07.2005 № 324,
  • от 26.10.2006 № 88.
    Дума г. Боровичи и Боровичского района решила:
    1.Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения города и района, начальника централизованной бухгалтерии - главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов I и II категорий (далее - работников централизованных бухгалтерий) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также надбавок за выслугу лет, премий по результатам работы, материальной помощи и ежемесячного денежного поощрения.
    2.Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в следующих размерах:
  1. Наименование должности Должностной оклад, руб.
    Начальник централизованной бухгалтерии главный бухгалтер 2650 - 2931
    Заместитель главного бухгалтера 2600 - 2700
    Главный специалист 2260 - 2500
    Ведущий специалист 1800 - 1900
    Специалист I категории 1700 - 1800
    Специалист II категории 1500 - 1700
    2. 3.Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в следующих размерах:
  2. Наименование должности Размер надбавки, в процентах
    Начальник централизованной бухгалтерии главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера 90 - 120 % должностного оклада
    Главный специалист, ведущий специалист 60 - 90 %
    Специалисты I и II категорий до 60 % должностного оклада
    3. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются персонально приказом руководителя комитета, управления, при котором создана централизованная бухгалтерия.
    Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
    4.Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
  3. Стаж работы Размер надбавки (в процентах)
    от 1 до 5 лет 10 %
    от 5 до 10 лет 15 %
    от 10 до 15 лет 20 %
    свыше 15 лет 30 %
    4. Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий утверждается Администрацией города и района.
    5.При утверждении фонда оплаты труда для работников централизованных бухгалтерий сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
    ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;
    ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
    премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
    материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
    ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов.
    6.Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий (премирование, материальная помощь) осуществляется в порядке, установленном Администрацией города и района.
    7.Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2003 года.
    Глава города и района
    А.В.КРУПКИН