Ненецкий автономный округ
Постановление от 25 апреля 2007 года № 567"

О внесении изменений в постановление Администрации МО «Городской округ „Город Нарьян-Мар“ от 22.12.2006 N 1611 „Об утверждении Положения „О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий““»

Принято
Администрацией МО «Городской округ «Город Нарьян-Мар» (Ненецкий автономный округ)
25 апреля 2007 года
    В целях приведения отдельных положений постановления в соответствие с действующим законодательством РФ, а также уточнения показателей премирования руководителей муниципальных предприятий постановляю:
    1.Внести в постановление "Об утверждении Положения "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" от 22.12.2006 N 1611 следующие изменения:
    1.1.В пункте 2.1:
    в абзаце первом слова "коэффициентов и процентных надбавок" заменить словами "районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера";
    в абзаце седьмом слово "до" исключить.
    1.2.В пункте 2.2 слова "и перечисленных в п. 2.1 настоящего Положения" заменить словами "настоящим Положением".
    1.3.Раздел 2 дополнить подпунктом 2.3 следующего содержания: "Размер оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, установленный в соответствии с настоящим Положением, не может превышать 100 процентов размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа.".
    1.4.В пункте 3.1:
    в абзаце первом слова "определенной коллективным договором на данном предприятии" исключить;
    таблицу изложить в следующей редакции:
  1. Среднесписочная численность предприятия (чел.) Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
    от 10 до 50 8
    от 50 до 200 8,5
    от 200 до 700 9
    от 700 до 1000 9,5
    2. 1.5.В пункте 3.3 слова "оклад устанавливается из меньшей кратности с таким расчетом, чтобы рост размера оклада компенсировал только рост" заменить словами "надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в меньшем размере с таким расчетом, чтобы рост заработной платы руководителя не превышал роста".
    1.6.В пункте 3.4 в конце предложения добавить слова "(Приложение 1)".
    1.7.Пункт 3.5 исключить.
    1.8.В пункте 4.1 слова "максимальный размер вознаграждения - 50% должностного доклада за фактически отработанное время" заменить словами "в размере, установленном пунктом 2.1 настоящего Положения".
    1.9.В пункте 4.2 слова "за выявленные нарушения действующего законодательства, установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству и безопасности оказываемых предприятием услуг, соблюдение договорных обязательств, условий договора, неисполнение или ненадлежащее исполнение актов Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" заменить словами "согласно Приложению N 2 к настоящему Положению".
    1.10.Пункты 4.3 и 4.4 исключить.
    1.11.Пункт 4.8 изложить в следующей редакции: "По итогам работы за год руководителю может выплачиваться вознаграждение в размере не более 100 процентов должностного оклада за счет создаваемого в течение года резерва, в пределах фонда доплаты труда и при наличии прибыли на предприятии.".
    1.12.Нумерацию пунктов 4.5, 4.6, 4.7, 4.8 изменить соответственно на 4.3, 4.4, 4.5, 4.6.
    1.13.Приложение 1 изложить в следующей редакции:
    "КОЭФФИЦИЕНТ,
    УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
    В МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
  2. N п/п Название предприятия Корректирующий коэффициент "
    1 Муниципальное унитарное предприятие "Нарьян-Марское автотранспортное предприятие" 1,0
    2 Муниципальное унитарное предприятие "Служба заказчика по ЖКУ г. Нарьян-Мара" 1,1
    3 Муниципальное унитарное предприятие "Комбинат по благоустройству и бытовому обслуживанию" 1,1
    4 Муниципальное унитарное предприятие объединенных котельных и тепловых сетей 1,18
    5 Муниципальное унитарное предприятие "Горстройзаказчик" 1,0
    3. 1.14.Приложение 2 изложить в следующей редакции:
    "ПОКАЗАТЕЛИ
    СНИЖЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
    ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  3. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности % снижения
    Комбинат по благоустройству и бытовому обслуживанию
    - невыполнение договорных обязательств по обезвреживанию и захоронению твердых бытовых отходов в соответствии с муниципальным заказом 50
    - неудовлетворительное содержание кладбищ 30
    - ненадлежащее содержание, обслуживание, ремонт жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства, предусмотренных в договорах 20
    Нарьян-Марское АТП
    - невыполнение установленного объема пассажирских перевозок автомобильным транспортом общего пользования 20
    - невыполнение плана по сбору выручки 25
    - невыполнение графика регулярности движения автобусов 25
    - невыполнение плана проверок на линии (контроль на линии) 25
    - невыполнение плана транспортно-эксплуатационных услуг населению 25
    МУ ПОК и ТС
    - несвоевременное принятие мер по предупреждению и ликвидации аварий на объектах жизнеобеспечения города 25
    - несвоевременная или некачественная подготовка жилищного фонда и коммунальных объектов к работе в зимних условиях 80
    - несоблюдение режима работы и плана подачи воды 50
    - несоблюдение требований к качеству питьевой воды 50
    - необеспечение качества очистки сточных вод 50
    - наличие аварий на сооружениях и передаточных устройствах по вине обслуживающего персонала 50
    - наличие повреждений или неисправностей элементов магистрального теплопровода, вызвавших его отключение более 24 часов 25
    - наличие ситуаций, вызвавших прекращение теплоснабжения на срок более 8 часов 25
    Для всех муниципальных предприятий
    - наличие обоснованных жалоб на качество выполняемых предприятием работ (услуг) 80
    - несвоевременное исполнение служебных документов, постановлений и распоряжений Администрации города 50
    - большой рост дебиторской и кредиторской задолженности 20
    - наличие просроченной кредиторской задолженности по зарплате перед работниками предприятия 80
    - наличие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды 80
    - наличие нарушений правил охраны труда и техники безопасности 80
    - несоблюдение культуры производства на объектах предприятия 80
    - иные причины, повлекшие заметное ухудшение финансового состояния предприятия 50
    - иные причины некачественного предоставления услуг или с перерывами, превышающими установленную продолжительность 50
    4. Примечание: в случае дублирования друг друга нескольких показателей, для снижения принимается максимальный показатель. Общий процент снижения не должен превышать 100%.".
    И.о. главы Администрации МО
    "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
    В.Ф.БЕЛЬКОВ