| N п/п | Наименование должности | Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Директор, директор - главный бухгалтер | 3,0-3,3 |
| 2 | Главный бухгалтер | 2,7-2,9 |
| 3 | Главный экономист | 2,7-2,9 |
| 4 | Заместитель главного бухгалтера | 2,4-2,6 |
| 5 | Начальник отдела | 2,1-2,3 |
| 6 | Бухгалтер-ревизор | 1,9-2,1 |
| 7 | Главный специалист-бухгалтер | 1,9-2,1 |
| 8 | Главный специалист-экономист | 1,9-2,1 |
| 9 | Инженер-программист, инженер по защите информации | 1,9-2,1 |
| 10 | Ведущие: бухгалтер, экономист | 1,4-1,6 |
| 11 | Бухгалтер, экономист 1 категории | 1,1 |
| 12 | Бухгалтер-кассир 1 категории | 1,1 |
";
"1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена работникам централизованных бухгалтерий в размере до 70 процентов к должностному окладу и выплачивается ежемесячно.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных соответствующими положениями, должностными инструкциями и иными актами.";
"2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа работы и размера надбавки в процентах к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.
Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой в централизованных бухгалтериях. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.";
"1. К стимулирующим выплатам относится премия по результатам труда.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника централизованных бухгалтерий, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по соответствующей специализации. Показатели оценки результатов труда работников централизованных бухгалтерий, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.".