Международный договор
Соглашение от 19 июля 1994 года

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Армения, и граждан Республики Армения, работающих на территории Российской Федерации

Принято
Правительством Российской Федерации
19 июля 1994 года,
Правительством Республики Армения
19 июля 1994 года
    Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Армения, именуемые в дальнейшем Сторонами,
    стремясь к всестороннему развитию сотрудничества в области трудовой деятельности и социальной защиты граждан на территории обоих государств,
    согласились о нижеследующем:
    Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее именуются - работники), являющихся гражданами Российской Федерации или Республики Армения либо имеющих постоянное местожительство на территории одного из этих государств (далее именуются - государства выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта) на территории соответственно Республики Армения или Российской Федерации (далее именуются - государства трудоустройства), а также на членов их семей.
    Возраст, с которого допускается прием на работу работников, определяется законодательством государства трудоустройства.
    Органами, на которые возлагается реализация настоящего Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
    с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России;
    с Армянской Стороны - Министерство труда и социального обеспечения Республики Армения.
    В целях осуществления настоящего Соглашения уполномоченные органы образуют совместную рабочую группу для рассмотрения вопросов обеспечения прав работников, предусмотренных настоящим Соглашением, и подготовки рекомендаций по решению возникающих проблем.
    Уполномоченные органы утверждают регламент работы рабочей группы и положение о ней.
    Въезд, пребывание и трудовая деятельность работника на территории государства трудоустройства регулируются законодательством этого государства.
    Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем (нанимателем) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Работодатель (наниматель) регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в учреждениях, определенных уполномоченными органами.
    Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, уполномоченный орган государства трудоустройства обязан предоставить работнику, насколько это возможно, другую равноценную работу на срок действия ранее заключенного трудового договора (контракта).
    В случае невозможности трудоустройства на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством государства трудоустройства для высвобождаемых по указанным основаниям работников.
    Статус безработного присваивается работнику государством выезда в соответствии со своим законодательством.
    При изменении ситуации на рынках труда Стороны могут вводить ограничения на прием работников на основе взаимной договоренности.
    Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие).
    Трудовой стаж работников, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами.
    Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
    Вопросы пенсионного обеспечения и государственного социального страхования работников и членов их семей, а также порядок возмещения работнику ущерба от увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются отдельными соглашениями.
    Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на территории одного государства по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются на территории другого государства без легализации.
    Спорные вопросы, связанные с применением или толкованием настоящего Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.
    Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.
    В случае прекращения действия Соглашения его положения остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных работниками с работодателями (нанимателями), до истечения срока, на который они были заключены.
    В настоящее Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься изменения и дополнения.
    Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
    Совершено в г. Ереване 19 июля 1994 года в двух подлинных экземплярах, каждый на русском и армянском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.
    (Подписи)