Международный договор
Соглашение от 17 мая 1993 года

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германии о занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний (Соглашение о занятости гостевых работников)

Принято
Правительством Российской Федерации
17 мая 1993 года,
Правительством Федеративной Республики Германии
17 мая 1993 года
    Правительство Российской Федерации и Правительство Федеративной Республики Германии,
    ссылаясь на Совместное заявление Президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина и Федерального канцлера Федеративной Республики Германии Г. Коля, подписанное 21 ноября 1991 года,
    согласились о нижеследующем:
    1.Настоящее Соглашение распространяется на граждан России, проживающих в Российской Федерации, и граждан Германии, имеющих место жительства в Федеративной Республике Германии, которые выражают желание осуществлять профессиональную деятельность в качестве гостевых работников.
    2.Органами, в чьей компетенции находится реализация настоящего Соглашения, выступают:
    а) от Российской Стороны:
    Министерство труда Российской Федерации либо другой им уполномоченный орган;
    б) от Германской Стороны:
    Федеральное ведомство труда (Центральное учреждение по посредничеству в трудоустройстве во Франкфурте-на-Майне).
    1.Гостевыми работниками являются работающие по найму лица:
    а) имеющие законченную профессиональную подготовку или сопоставимые профессиональные навыки,
    б) временно осуществляющие профессиональную деятельность с целью усовершенствования своих профессиональных и языковых знаний,
    в) находящиеся в момент поступления на работу в возрасте не моложе 18 лет и не старше 40 лет, отвечающие необходимым медицинским требованиям.
    2.Срок профессиональной деятельности в качестве гостевого работника составляет, как правило, один год; он может быть, однако, продлен до 18 месяцев в целом.
    3.Если трудовые отношения прекращаются досрочно, компетентный орган соответствующей Договаривающейся Стороны прилагает усилия к тому, чтобы включить гостевого работника в другие равноценные трудовые отношения.
    1.В соответствии с установленным национальным законодательством порядком въезда и пребывания иностранных граждан гостевым работникам выдаются необходимые разрешения, предоставляющие им возможность проживания и профессиональной деятельности на срок их занятости в принимающей стране.
    2.Перед въездом гостевым работникам следует подать в компетентное заграничное представительство принимающей страны заявление о предоставлении необходимой для въезда визы.
    3.Требуемое для осуществления трудовой деятельности разрешение выдается независимо от положения и развития ситуации на рынке труда принимающей страны.
    Оплата и прочие условия труда, а также медицинское обслуживание лица, работающего по найму, определяются тарифными соглашениями и правовыми положениями, относящимися к сфере труда и социального страхования, и другими соответствующими правовыми положениями принимающей страны.
    1.Количество гостевых работников, которое может быть принято каждой из Сторон, устанавливается на уровне 2 тысяч человек между Договаривающимися Сторонами путем обмена нотами.
    2.Если максимальная квота не использована полностью, невостребованные места не могут быть перенесены на следующий год. Продление срока профессиональной деятельности, согласно ст. 2, не считается приемом на работу заново.
    1.Гостевые работники, желающие в соответствии с настоящим Соглашением быть принятыми на работу, направляют в адрес органа своей Стороны, ответственного за реализацию настоящего Соглашения, ходатайство о посредничестве в трудоустройстве. Ответственный орган переправляет ходатайство в адрес ответственного органа другой Договаривающейся Стороны.
    2.Уполномоченные органы Договаривающихся Сторон содействуют обмену работающими по найму и прилагают усилия к подбору подходящих рабочих мест для гостевых работников, они информируют о результатах своих усилий уполномоченный орган соответственно другой Договаривающейся Стороны.
    Трудоустройство гостевых работников является бесплатным и беспошлинным. В остальном в отношении платы и взимания пошлин применяются правовые нормы соответствующей Договаривающейся Стороны.
    Министр труда Российской Федерации и федеральный министр труда и социальных дел Федеративной Республики Германии осуществляют тесное сотрудничество в рамках настоящего Соглашения. Для обсуждения вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения, образуется Смешанная российско-германская группа, которая по предложению одной из Сторон проводит заседания попеременно в Российской Федерации и в Федеративной Республике Германии.
    1.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
    2.Настоящее Соглашение остается в силе в течение трех лет. Оно автоматически продлевается на каждый последующий год, если его действие не прекращается одной из Договаривающихся Сторон путем письменного уведомления не менее чем за 6 месяцев до истечения календарного года.
    3.Выданные ранее в соответствии с настоящим Соглашением разрешения в случае его прекращения останутся в силе на тот срок, на который они были предоставлены.
    Совершено в г. Москве 17 мая 1993 года в двух подлинных экземплярах, каждый на русском и немецком языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.
    (Подписи)