О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 1 июня 2010 года N 1717

"Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Курска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным бюджетным учреждениям на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета города Курска.";

"При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

"повышающий коэффициент в размере 1,1 к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы - выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска.";

"Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) за специфику работы и повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы - выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска, образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.";

"59. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам (за исключением библиотечных работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.
Библиотечным работникам, состоящим в штате образовательных учреждений (за исключением работающих по совместительству), выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы образования и учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,25.";

"Руководителям учреждений ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается приказом управления культуры города Курска";

"В целях поощрения работников в учреждениях могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам) работников образовательного учреждения, указанных в приложении 8 к настоящему Положению.".

"(в том числе премии по итогам работы)", слова "бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной" заменить словами "средств бюджета города Курска, поступающих в установленном порядке учреждению на оплату труда его работников, а также средств от";

"Норма часов педагогической и преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".";

"78. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) и педагогических работников, находящихся в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок), действующих на момент выплаты материальной помощи.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает управление культуры города Курска на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей учреждения. Оказание дополнительной материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения.
79. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы в данном учреждении).
80. Из фонда оплаты труда учреждения осуществляется предоставление руководящим и педагогическим работникам оплачиваемого отпуска на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертациями.
Из фонда оплаты труда учреждения производится разовая (единовременная) выплата в размере трех должностных окладов (ставок) руководящим и педагогическим работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертации, после присвоения соответствующего ученого звания.".