-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Курская область
Постановление от 29 сентября 2011 года № 1622

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова — администрации города, и работников учреждения, обеспечивающего охрану, содержание, техническую эксплуатацию и контроль за состоянием зданий, помещений, занимаемых исполнительно-распорядительным органом города Курчатова — администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797

Принято
Администрацией г. Курчатова (Курская область)
29 сентября 2011 года
    В соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 25.11.2010 N 2225 "Об увеличении с 1 декабря 2010 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Курчатова от 01.06.2011 N 895 "Об увеличении с 1 июня 2011 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Курчатова от 05.09.2011 N 1496 "Об увеличении объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений" и в целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения "Управление хозяйственного обслуживания" администрация города Курчатова постановляет:
    1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797:
    1.1.Пункт 2.1 изложить в новой редакции:
    "2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н:
  1. ┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
    │ N  │       Профессиональные квалификационные группы        │Должностной │
    │п/п │               и квалификационные уровни               │оклад, руб. │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 1  │                           2                           │     3      │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 1  │Должности, отнесенные к ---  "Общеотраслевые должности  │    3425    │
    │    │служащих первого уровня":                              │            │
    │    │1-й квалификационный уровень:                          │            │
    │    │архивариус, дежурный, машинистка                       │            │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 2  │2-й квалификационный уровень:                          │    3556    │
    │    │старший дежурный, старшая машинистка                   │            │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 3  │Должности, отнесенные к ---  "Общеотраслевые            │    3680    │
    │    │должности служащих второго уровня":                    │            │
    │    │1-й квалификационный уровень                           │            │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 4  │2-й квалификационный уровень:                          │    3998    │
    │    │заведующий хозяйством                                  │            │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 5  │3-й квалификационный уровень                           │    4403    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 6  │4-й квалификационный уровень                           │    4803    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 7  │5-й квалификационный уровень                           │    4903    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 8  │Должности, отнесенные к ---  "Общеотраслевые            │    4990    │
    │    │должности служащих третьего уровня":                   │            │
    │    │1-й квалификационный уровень:                          │            │
    │    │бухгалтер, документовед, электроник                    │            │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 9  │2-й квалификационный уровень                           │    5490    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 10 │3-й квалификационный уровень                           │    5614    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 11 │4-й квалификационный уровень                           │    5739    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 12 │5-й квалификационный уровень                           │    5864    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 13 │Должности, отнесенные к ---  "Общеотраслевые должности  │    5960    │
    │    │служащих четвертого уровня":                           │            │
    │    │1-й квалификационный уровень:                          │            │
    │    │начальник отдела по связям с общественностью,          │            │
    │    │заместитель начальника отдела по связям с              │    5155    │
    │    │общественностью                                        │            │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 14 │2-й квалификационный уровень                           │    6150    │
    ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 15 │3-й квалификационный уровень                           │    7200    │
    └────┴───────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
  2. 1.2.Пункт 3.1 изложить в новой редакции:
    "3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н:
  3. ┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
    │ N │                Квалификационный разряд                 │Оклад, руб. │
    │п/п│                                                        │            │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 1 │                          1-й                           │    2995    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 2 │                          2-й                           │    3106    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 3 │                          3-й                           │    3319    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 4 │                          4-й                           │    3418    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 5 │                          5-й                           │    3742    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 6 │                          6-й                           │    3867    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 7 │                          7-й                           │    3992    │
    ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
    │ 8 │                          8-й                           │    4116    │
    └───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
  4. 1.3 Пункт 3.2 изложить в новой редакции:
    "3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
  5. ┌────────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────────┐
    │  Квалификационный  │    Квалификационный разряд    │ Перечень профессий │
    │      уровень       │                               │      рабочих       │
    ├────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────┤
    │1-й квалификационный│1-й квалификационный разряд    │дворник, сторож,    │
    │уровень             │2-й квалификационный разряд    │уборщик служебных   │
    │                    │3-й квалификационный разряд    │помещений           │
    ├────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────────┤
    │2-й квалификационный│4-й квалификационный разряд    │водитель автомобиля │
    │ уровень            │5-й квалификационный разряд    │                    │
    │                    ├───────────────────────────────┼────────────────────┤
    │                    │6-й квалификационный разряд    │оператор видеозаписи│
    │                    │7-й квалификационный разряд    │                    │
    │                    │8-й квалификационный разряд    │                    │
    └────────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────────┘".
  6. 1.4 Пункт 5.3 изложить в новой редакции:
    "5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При осуществлении выплаты учитывается:
    - интенсивность и напряженность работы;
    - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения объекта).
    К выплатам за интенсивность и высокие результаты труда относится ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ. Условиями для выплаты надбавки являются:
    - выполнение непредвиденных работ;
    - оперативность и результативность в выполнении должностных обязанностей;
    - способность адаптироваться в непредвиденной ситуации и компетентность в принятии соответствующих решений.
    Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 0,5 должностного оклада работника.".
    2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.
    3.Постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
    Глава города
    Ю.С.КОСЫРЕВ