"2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается бухгалтеру по следующим критериям:
своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка - на 3 процента;
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности - на 3 процента.";
"2.2.4. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается программисту по следующим критериям:
отсутствие просроченных заданий - на 3 процента;
исправное содержание вычислительной техники и программного обеспечения - на 3 процента.
2.2.5. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается водителю автомобиля по следующим критериям:
исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента; отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.
2.2.6. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается уборщику служебных помещений по следующим критериям:
отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей - на 3 процента;
расходование материалов в пределах установленного лимита - на 3 процента.
2.2.7. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий по следующим критериям:
обеспечение качественного технического, санитарного состояния техники, оборудования, зданий и прилегающих территорий - на 3 процента;
расходование материалов, электроэнергии, тепла и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита - на 3 процента.";
"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";
"6.3. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";
"3.1. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.
2. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании решения руководителя учреждения, по письменному заявлению работника учреждения.";
"10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения "Институт муниципального развития" могут устанавливаться:";
"13.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" могут устанавливаться:";
"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";
"13.2. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается по следующим критериям:
руководителю и заместителям руководителя:
отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения функций краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края", предусмотренных его Уставом, - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента;
главному бухгалтеру:
отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента.";
"18. Конкретные размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются Правительством края.";
"2. Красноярское краевое государственное бюджетное учреждение "Институт муниципального развития":┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐ │ Наименование должности │Диапазон разрядов│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Директор │ 15 - 18 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Заместитель директора │ 14 - 17 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Главный бухгалтер │ 13 - 16 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Начальник отдела │ 11 - 14 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Методист │ 8 - 14 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Бухгалтер │ 9 - 11 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Экономист │ 9 - 11 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Документовед │ 9 - 11 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Программист │ 6 - 13 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Юрисконсульт │ 9 - 11 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Водитель автомобиля │ 4 - 5 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий │ 2 - 4 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Уборщик служебных помещений │ 1 │ └───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘";
в разделе IV:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Красноярское краевое государственное бюджетное учреждение "Институт муниципального развития":┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Группы по оплате труда руководителя │ Количество обслуживаемых │ │ │ муниципальных образований │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │ I │581 и более │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │ II │ 501 - 580 │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │ III │ 401 - 500 │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │ IV │До 400 │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘";
дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7. Конкретная группа по оплате труда руководителей определяется в трудовом договоре с руководителем учреждения.".