"3.21. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории, присвоенной педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", сохраняется в течение срока, на который она была присвоена, с целью стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.".
"5.1-1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода:
Показатели интенсивности и высокие результаты работы:┌──┬────────────────────────────────────┬─────────┬────┬────┬─────────────┐ │N │ Показатель │ Единица │План│Факт│ Количество │ │ │ │измерения│ │ │ баллов │ ├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤ │1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤ │1.│Своевременное и качественное│ % │ │ │ │ │ │выполнение учреждением│ │ │ │ │ │ │муниципального задания (в│ │ │ │ │ │ │натуральном выражении) за отчетный│ │ │ │ │ │ │период (месяц), в т.ч. с нарастающим│ │ │ │ │ │ │итогом: │ │ │ │ │ │ │- муниципальное задание выполнено на│ │ │ │250 баллов │ │ │100% и более │ │ │ │ │ │ │- муниципальное задание выполнено от│ │ │ │200 баллов │ │ │90% до 100% │ │ │ │ │ │ │- муниципальное задание не выполнено│ │ │ │0 баллов │ │ │(менее 90%) │ │ │ │ │ ├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤ │2.│Выполнение плана│ % │ │ │ │ │ │финансово-хозяйственной │ │ │ │ │ │ │деятельности, в том числе: │ │ │ │ │ │ │- по доходам (тыс. руб.) │ │ │ │30 баллов │ │ │- по расходам (тыс. руб.) │ │ │ │20 баллов │ ├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤ │3.│Количество проведенных массовых│ единиц │ │ │за каждое│ │ │мероприятий для детей, включая│ │ │ │мероприятие │ │ │соревнования внутри платных групп │ │ │ │10 баллов │ ├──┼────────────────────────────────────┼─────────┼────┼────┼─────────────┤ │4.│Количество услуг по предоставлению│ час. │ │ │за каждый час│ │ │ледовой арены │ │ │ │0,5 балла │ └──┴────────────────────────────────────┴─────────┴────┴────┴─────────────┘
Показатели качества выполняемых работ:
N Показатель Единица
измеренияПлан Факт Количество баллов 1 2 3 4 5 6 1. Наличие нарушений, выявленных
при проверках:
пожарной безопасности;
охраны труда;
Роспотребнадзора;
прокуратуры;
эффективности целевого
использования бюджетных средств;
ревизияхединиц за каждый вид
нарушений
снижение на 25
баллов2. Наличие необоснованной
дебиторской задолженности,
просроченной кредиторской
задолженноститыс.
рублейза каждые 10 тыс.
руб. снижение на
1 балл3. Наличие документов (поручений),
не исполненных в установленные
срокиединиц за каждый случай
снижение на 25
баллов4. Наличие обоснованных жалоб на
качество предоставляемых
муниципальных услугединиц за каждый случай
снижение на 25
баллов"
1.3. Раздел 6 "Порядок и условия осуществления премиальных выплат (премирования)" приложения N 8 "Положение о выплатах стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, порядке и условиях их осуществления" к Примерному положению дополнить подразделом 6.1-1 следующего содержания:
"6.1-1. Премиальные выплаты (премирование) в отношении руководителя муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" (далее - МАУ СКОК "Союз") могут осуществляться в размере до 100% должностного оклада:
- в порядке поощрения за общие и индивидуальные достижения в работе - ежемесячно (далее - ежемесячное премирование);
- в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении отраслевыми и иными наградами, за многолетний и добросовестный труд и за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) (далее - разовое премирование).
Ежемесячное премирование руководителя МАУ СКОК "Союз" осуществляется в частности за:
- личный вклад в развитие МАУ СКОК "Союз";